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欠工资被告劳动局后果
拖欠工资
去
劳动局
投诉对老板有什么影响
答:
一旦员工向劳动局投诉拖欠工资,
老板首先需要面临的是可能的经济处罚
。根据《劳动法》的规定,拖欠工资是违法行为,老板需要支付拖欠的工资,并可能面临罚款。此外,如果老板未能及时解决问题,员工可能会选择通过法律途径维护自己的权益,进一步增加老板的经济负担。
除了直接的经济损失
外,老板还可能因拖欠工资而...
拖欠工资
去
劳动局
投诉,对老板有什么影响
答:
法律分析:劳动行政部门责令改正,给予警告劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
拖欠工资
被员工告到
劳动局
的
后果
有哪些
答:
用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动保障局的处罚就是三种:1、改正错误,比如欠薪企业照...
拖欠工资劳动局
一般怎么处理方法
答:
3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行
。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、
劳动者严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大...
辞职后公司不发
工资
,可以去
劳动局
告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
一般情况下,公司是怕被员工向劳动部门投诉的,
后果可能包括对企业的诚信度产生不利的影响
,一般都会产生法律成本或不利法律后果,会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关,企业负责人不仅要承担支付工资的义务,还会有不利的法律后果或相应的法律责任...
拖欠工资
被员工告到
劳动局后果
答:
法律主观:可以到当地人力资源和社会保障局
劳动
争议仲裁 委员会申请仲裁,要求支付 工资 。如果未 签订劳动合同 ,可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以
拖欠工资
提出的 解除劳动关系 ,还可以要求支付 经济补偿金 。《 劳动合同法 》第30条:用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定,向...
被员工告到
劳动局后果
严重吗
答:
被员工告到
劳动局
的
后果
有: 1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响; 2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任; 3、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时,发现用人单位进行不正当的操作。那么,单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定,用人...
打电话到
劳动局
告老板
拖欠工资
一般多久劳动局会处理
答:
拖欠工资
告到
劳动局
,劳动局一般在接到投诉之日起五个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处。受理后首先进行调解,调解成功应当制作调解协议书,调解不成功或者达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。法律分析当事人要求仲裁的,劳动争议仲裁委员会...
被员工告到
劳动局后果
答:
被员工告到劳动局的后果有:1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。公司拖欠工资将受到什么样的处罚用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的...
拖欠工资劳动局
立案有什么
后果
答:
一、
拖欠工资
被员工告到
劳动局
的
后果
有哪些 1、用人单位
拖欠员工工资
,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单位承担以下后果: (1)、由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿; (2)、逾期不支付的,责令用人...
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