11问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同怎么仲裁
没签劳动合同
,申请
劳动仲裁
需要些什么材料
答:
在申请
劳动仲裁
时,若您
未签订劳动合同
,需要准备以下材料:1. 劳动仲裁申请书:撰写一份详细说明申请事项及其事实和理由的申请书,需提供两份副本,或根据被申请人的数量相应增加。2. 申请人身份证明及其复印件:提交您的身份证或其他有效身份证明文件,并复印一份。3. 授权委托书:若有代理人代为办理...
离职员工因
没有签订劳动合同
到劳动局申请
仲裁
,
怎么
处理?
答:
用人单位
未
与职工
签订劳动合同
的,职工可以向仲裁机构提交申请,申请
劳动仲裁
需要提交可以证明与单位存在劳动关系的材料,如工资卡,考勤表等。如果人民法院经审查确定劳动者和用人单位存在劳动关系的,用人单位应当给予职工一定的补偿。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要签订劳动合同,劳动合同受...
没签劳动合同如何仲裁
答:
只要能证明劳动关系存在及入职时间,通常
仲裁
委员会会支持劳动者要求支付
未签劳动合同
的双倍工资。在劳动争议中,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,当事人应对自己的主张提供证据。若证据由用人单位掌握,则用人单位有责任提供。不提供证据的,可能会承担不利后果。尽管劳动合同是重要证据,...
没有
签劳动合同
可以
劳动仲裁
吗
答:
即使劳动者与用人单位之间
没有签订劳动合同
,劳动者仍然可以申请
劳动仲裁
。如果劳动者能够证明与用人单位之间存在劳动关系,例如通过工资条、工作证、考勤记录等,即使没有书面合同,劳动者的权益同样受到法律保护。劳动者在申请劳动仲裁时,需要提供能够证明双方劳动关系存在的证据。劳动仲裁申请的时效为一年,从...
没签合同
被辞退
如何
申请
劳动仲裁
答:
没签合同被辞退后,员工可以向所在地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。在详细解释之前,我们首先需要理解,即便
没有签订劳动合同
,只要存在实际的雇佣关系,员工和雇主之间的权益依然受到法律保护。当员工在没有
签订合同
的情况下被辞退,这本身可能违反了劳动法的相关规定,因此员工完全有权利...
与劳务公司
没签劳动合同
,拖欠工资不支付,
如何
申请
仲裁
?
答:
1、你可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
公司
不签劳动合同
没有社保
怎么
申请
劳动仲裁
答:
公司不签合同且不买社保申请
劳动仲裁
的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书,这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程,在仲裁庭受理之后会开庭审理,审理过程中会对劳资双方进行调解,然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。但是,员工要先提供证明劳动关系的证据。 一、公司
不签劳动合同
没有社保
怎么
申请劳动仲裁?(一)提交...
不签劳动合同怎么
申请
仲裁
答:
不签劳动合同
,可以向仲裁机构递交仲裁申请书申请仲裁。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。公司
未签订劳动合同
的,员工在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请
劳动仲裁
,可以向仲裁机构递交仲裁申请书申请仲裁。没有劳动合同申请劳动...
公司
未签订劳动合同怎么
申请
仲裁
答:
未签劳动合同
的劳动者申请
劳动仲裁
的,可以准备以下证据,来证明存在劳动关系:1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录;2.拖欠工资的书面证明;3.考勤记录;4.同事的证人证言;5.劳动监察部门投诉的记录;6.社会保险缴费记录;7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。根据《中华人民共和国劳动合同法...
没签劳动合同
离职后可以申请
仲裁
吗
答:
法律主观:关于没签合同离职,需要具体分析,例如:劳动者离职1年内,都可以 申请
劳动仲裁
,要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜