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没签合同中途不干了工资怎么算
没签合同
上七天班
工资怎么
办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬
。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没有签订
劳动
合同
员工突然离职
怎么
处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,如造成用人单位损失的,
可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍工资。超过一年的视为双方订立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
没签合同
被辞退员工
工资
什么时候结算
答:
法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资应该结算到工作的最后1天
,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资
吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。未签劳动合同离职后公司不发工资应该怎么办未签订劳动合同辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要...
没签合同
在公司
干了
3天自离有
工资
吗?
答:
上三天班后自己
不干了
,如果已经正付出了劳动,是有
工资
的。用人单位应当按照与劳动者的约定来支付给劳动者这三天的工资;且工资应以货币形式来支付给劳动者本人。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工...
没签
劳动
合同
直接走了还有
工资
吗
答:
二、
没有签订
劳动
合同
辞职,会得到哪些补偿呢1、可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍
工资
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月
计算
,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第...
员工入职
不
到一个月也
没签
劳动
合同没
办离职手续就走了,
工资怎么
发
答:
用人单位克扣
工资
是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动
合同
,劳动者要注意收集相关证据,比如工作服、工作证、其他劳动者证言等,证明存在事实劳动关系。法律分析擅自离职,解除劳动关系的当日是工资结算日,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,...
没有签劳动合同
主动辞职有
工资
吗
答:
法律分析:有工资的,1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
没签合同
工作了几天能拿
工资
吗
答:
一、没有签劳动合同能拿到工资吗1、没有签劳动合同能拿到工资,具体情况如下:(1)没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;(2)没有签订劳动合同,本身就是违法行为,
用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(3)未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。2、法律依据:《中华...
没签合同不
到一个月
中途不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:既然劳动关系已经实际发生,即使劳动者
不
到一个月
中途
辞职,也可以要求用人单位发放
工资
。如果对方不同意,可以凭实际工作的证明,例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等,到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
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