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泰勒的差别计件工资制按照工人
管理学:
泰勒制有什么
优点和缺点
答:
2 讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法。
泰勒
理论的核心是寻求最佳工作方法,追求最高生产效率。泰勒和他的同事创造和发展了一系列有助于提高生产效率的技术和方法。如时间与动作研究技术和
差别计件工资制
等。这些技术和方法不仅是过去,而且也是近代合理组织生产的基础。缺点:1 泰勒对
工人
的看法是错误...
科学管理(
泰勒制
)的主要观点和主张的管理方法各是什么?
答:
改进工作方法,并根据工作的要求挑选和培训
工人
改进操作方法,以提高工效、合理利用工时。作业环境与作业条件的标准化。根据工作要求,挑选和培训工人。改进分配方法,实行
差别计件工资制
改进生产组织,加强企业管理在企业部门中设置计划部门,把计划职能和执行职能分开实行职能工长制进行列外管理 ...
简述
泰勒
《科学管理原理》的主要内容和基本观点
答:
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒
认为标准化操作方法的制定是企业管理的首要职责,同时要制定并实施一种鼓励性的计件工资报酬制度。所谓鼓励性的计件工资报酬制度实际上指的是实行有
差别的计件工资制
,以此来督促和鼓励
工人
完成或超过定额。弗雷德里克·温斯洛·泰勒同时指出:工人和雇主双方都必须来一次“心理革命”,即...
文官的
泰勒
主义及其对公共行政的影响
答:
泰勒
主张
计件工资制
,要求
工人
在单位时间内完成的定额工作量,按低薪计件,而超额工作量,则
按照
高薪计件。泰勒认为这种有
差别
的报酬制能够最大限度地激发人们的工作积极性。为了保证这种科学管理的落实,泰勒认为必须加强作业管理和控制。毫无疑问,泰勒主义追求的是效率,作业分解、标准化管理、...
运营管理平台包含哪几个部分
答:
系统地测量绩效和使用公式计算这些绩效的问题仍然没有得到探索系统和一系列处理金属切割和体力劳动的实验、测量和公式。
差别计件工资制度
包括为工作提供两种不同的工资率:对具有高生产率(效率)和生产高质量产品(效率)
的工人
提供更高的工资率,为未能达到标准的工人提供较低的工资率。
泰勒的
科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点分别是什么?
答:
和方法。如时间与动作研究技术和
差别计件工资制
等。这些技术和方法不仅是过去,而且也是近代合理组织生产的基础。科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼体力 和时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:①
泰勒
对
工人
的...
科学管理是安全管理的最好境界
答:
如果仔细挑选了最适宜于干这类活计的工人,而又发现了干活的科学规律,仔细选出来
的工人
已培训得能
按照
这种科学去干活,那么所得的结果必然会比那些在“积极性加刺激性”的计划下工作的结果丰硕得多。可见,挑选第一流工人的原则,是对任何管理都普遍适用的原则。计件工资制在
差别计件工资制
提出之前,
泰勒
详细研究了当时...
泰勒的
科学管理理论的主要观点是什么?
答:
是提高劳动生产率。
泰勒的
科学管理,是针对传统的经验管理而提出的,其中心问题是提高劳动生产率。泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括如下:科学,不是单凭经验的方法。协调,不是不和别人合作,不是个人主义。最高的产量,取代有限的...
跪求
泰勒的
科学管理对我们今天的管理有何启发?急急急!!!
答:
改革开放以来,我国有许多企业以极大热情学习借鉴了泰罗科学管理理论和方法,在管理实践中普遍加强了定额定员管理、标准化管理、成本管理、人员培训、现场管理,建立健全了各种规章
制度
和组织机构,逐步走上了依法治厂的轨道,收到了显著成效。如邯钢的模拟成本一票否决,择优上岗,选优操作,
工资
、奖金与业绩挂钩等...
请结合实际论述
泰勒的
科学管理理论,并探讨在当今企业中的应用与改进
答:
此外,
泰勒
主张的职能工长制和
差别计件工资制
,也没有得到广泛地应用。3、泰勒对工会采取怀疑和排斥的态度。在他看来,工会的哲理和科学管理的哲理是水火不相容的,工会通过使
工人
和管理部门不和,加紧进行对抗和鼓励对抗,而科学管理则鼓励提倡利益的一致性。所以泰勒认为,如果工加工会,组织起来,就容易...
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