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满试用期满半年被辞退
试用期满公司辞退
需要赔偿吗
答:
在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同
。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国...
6个月
试用期满
,
公司
要求
辞退
,这合理吗?
答:
6个月试用期过后被辞退,
需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金
。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
试用期满公司辞退
需要赔偿吗
答:
一、
试用期满公司辞退
需要赔偿吗1、试用期满公司辞退需不需要赔偿,需视情况而定:(1)如果是属于合法
的辞退
,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿是经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
...
公司
没有签转正合同,但一直工作了
半年被辞退
,是否可以申请赔偿?_百度...
答:
可以申请赔偿
。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,
单位无法定理由,不能单方解除劳动合同
!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期满公司辞退
需要赔偿吗
答:
六个月以上不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
试用期
结束之后,用人单位是有权决定要不要录用劳动...
试用期
过了
被辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果
试用期被
违法
辞退
,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资
的
赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
半年
以上员工
被辞退
补偿
答:
六个月以上不满一年
的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位...
入职超过
半年被辞退
怎么赔偿
答:
工作
满半年辞退
员工需要支付一个月工资作为赔偿,违法
辞退的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
入职
半年
离职有补偿吗?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者,应当向劳动者支付2个月
的
赔偿金 。 如果劳动者不存在 劳动合同法 第三十九条情形单位属于违法 解除合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满 一年支付一个月 ...
过了
试用期被辞退
补偿多少
答:
【法律分析】:根据我们国家的具体法律规定而言,
试用期被辞退
的补偿是如果双方是协商解除合同的,不需要补偿,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。试用期由于不符合录用条件而被辞退的...
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