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生育津贴和工资一起拿违规吗
生育津贴和工资
都领了违法吗
答:
法律分析:不违法
,但生育津贴和产假工资不能同时拿,所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
又
拿工资
又领
生育津贴
犯法吗
答:
又拿工资又领生育津贴是不犯法的
,其中工资是用人单位给员工准备的,为公司劳动那肯定要给大家发放工资,而生育津贴是国家给女性的补贴,所以两者之间其实没有太大关系。一、生育津贴与产假工资的区别1.发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构,而产假工资,则是女性生孩子期间,公司给女职员发放的工资...
工资和生育津贴
可以
一起
领吗
答:
生育津贴和产假工资是不可以同时领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 女职工产假期间,只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定,...
基本
工资和生育津贴
能
一起拿吗
答:
可以一起拿的
。基本工资和生育津贴能否一起拿,这主要取决于具体的公司政策和相关法律规定。通常情况下,基本工资是员工在正常工作时间内应得的薪资,而生育津贴则是作为对女职工在生育期间的一种福利和补偿。一、基本工资的支付 基本工资是员工根据劳动合同或公司规定,在正常工作时间内应得的薪资。它是...
又
拿工资
又领
生育津贴
犯法吗
答:
又拿工资又领生育津贴不犯法
。生育津贴和产假工资同时领取。用人单位可以追回产假工资。违法行为又称“无效行为”,不合法行为的一种。违反法律规定的行为。与客观上不合法行为不同之处在于,行为人在实施该行为时主观上有过错,从而使法律所保护的社会关系受到侵犯。主观上的过错指故意或过失两种主观状态。...
工资和生育津贴
可以
一起
领吗
答:
法律主观:
生育津贴和
产假
工资
是不能
同时
领取的。职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。职工如果没有达到领取生育津贴条件的...
生育津贴和工资
都领了违法吗
视频时间 00:00
生育津贴和
产假
工资
可以
一起
领吗
答:
不可以。根据查询律图网得知,
生育津贴与
产假
工资
是不可以
同时拿
的。如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的,女职工可依法领取生育津贴;如果单位没有未其缴纳生育保险费的,则女职工可依法从单位处领取产假工资。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育...
生育津贴和工资
可以
同时
领吗?
答:
一般来说,
生育津贴
具有产假补贴的性质,所以大家经常容易混淆.实际上,女职工在产假期间领取的
工资和
生育补贴是一样的.如果生育补贴高于员工的平均工资,企业就不需要支付产假补贴,如果生育补贴低于平均工资,企业就需要补充差额.因此,生育补贴是女职工产假期间的工资,其支付主体是生育保险基金,但这并不...
国企
同时
领取
生育津贴和工资
算
违规吗
答:
不算
违规
,在国企这是一种员工福利待遇,是合法的,不算违规
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