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生育津贴扣税和五险一金吗
生育津贴
公司要扣除
五险一金
答:
不要
。生育津贴是为了保障女性员工在生育期间的收入和生活,是国家给予特殊补贴。按照国家的规定,生育津贴是免税的,不需要缴纳个人所得税。
生育津贴
是扣完
五险一金
的吗
答:
生育津贴不是扣除五险一金后结算
。作为津贴类,生育津贴属于免税收入,可以在申请时,要求由社保机构直接打款至员工个人账户,不经过企业做二次发放。但个别企业因为担心员工在产假后不能正常返岗,导致企业代缴的五险一金无处扣费而要求生育津贴必须先打入企业账户,待扣缴了个人费用后再发放给个人。生育金...
公司
生育津贴
要扣除单位缴纳的社保和公积金发放,可以吗?
答:
“五险一金”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中扣除
。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之...
生育津贴
要扣除个人
五险一金吗
答:
法律分析:如果说这部分钱是公司发给员工的工资,当然应该将员工应该缴纳的五险一金部分扣除
。但如果公司发给员工的只是国家给员工的生育津贴。其实也就是给到员工的福利,则不应该将五险一金扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;...
生育津贴
需要缴纳
个税吗
答:
法律分析:
生育津贴
免征个人所得
税
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即
五险一金
的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算...
生育津贴扣
减
五险一金
个人部分
答:
生育津贴
是否要扣除个人
五险一金
这个没有明文规定,是要看实际情况的。 如果公司发的是工资,公司需给员工缴纳五险一金;如果公司发放的是生育津贴,则不需要缴纳五险一金。按相关规定,产假期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于五险一金的个人扣除部分应该由谁承...
生育津贴
需要缴纳个人所得
税吗
?
答:
给予的生活费用.
生育津贴
的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即
五险一金
的扣除基数.社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等.公司垫付的生育津贴要怎么做账?一般可以作...
生育津贴
是扣完
五险一金
的吗
答:
生育津贴
到手不需要扣除社保的。产假期间,公司会帮缴纳社保,但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴,则可以从生育津贴中扣除。另外,如果生育期间用人单位支付了基本工资等,这些也是可以从生育津贴中扣除后再将余额发放给当事人的。生育津贴是用于保障女职工产假期间...
生育津贴
要扣除产假期间的
五险一金吗
答:
生育津贴
要扣除
五险一金
的个人承担部分。如果单位给员工交了社保,员工在休产假期间,单位可以不向员工支付工资,而是由公司代表人员带着相关的材料去社保局申请生育津贴,然后再发给员工作为产假期间的工资。如果说单位并没有给员工缴纳社保,那么,在休产假期间,员工应该按照正常出行来享受该有的工资。
生育津贴扣税吗
?
答:
生育津贴
不
扣税
。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。生育津贴的领取金额等于分娩当月单位平均缴纳工资基数除以30乘产假天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即
五险一金
的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度...
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