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申请换部门领导不同意怎么办
申请换
岗位
领导不同意怎么办
答:
法律分析: 如果自己的要求是正当的,那么自己就可以通过正规渠道去
申请
,然后就静等结果了。如果自己的要求有难度,那就需要跟主管沟通。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
领导不同意
调走
怎么办
?
答:
2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向
领导
解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状:如果领导仍然
不同意
调动,你需要接受现状,继续在当前职位上发挥自己的优势,做好本职工作,积累更多的经验和能力。4. 寻找其他机会:如果你仍然想要调动,可以寻找其...
想调走,但是
领导不
放人
怎么办
答:
一、用真情实感说服
领导
,把自己说的可怜一些,感动领导,或许他就会
同意
。很多时候,我们在工作上会有一些调动,有一些是领导的安排,有时是自己想调动,给自己更多的机会。在公司里,如果自己做的比较优秀,领导会非常器重自己,不愿让自己走,这种情况下自己态度就不要太强硬了,应该好好和领导说,...
某职员想要换岗位,可是
领导不同意
,有什么办法吗?
答:
几个办法。第一,可以请
领导
吃饭,拉拢关系,或者送点不错的礼物,这是正面的方法;第二,负面的方法就是请长假病假不去上班,如果你在公司的位置比较重要,领导就会考虑你的要求。第三,都不行就以辞职威胁。建议第一种,双赢。
主动
申请
岗位调动
领导不同意
答:
法律分析:如果是由于职业病的原因主动
申请
岗位调动,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实...
想换岗位
领导不同意怎么办
答:
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。法律依据:《中华...
员工
申请
调岗,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动
部门
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
每次有机会调去别的
部门
,都是自己部门的
领导不同意
调动,
怎么办
答:
看看你的
领导
是因为什么原因
不同意
调动,是缺人还是什么?如果你的领导说因为惜才所以留你,那么暗示你的领导能给你什么样的职业发展(升职或提工资等)。
我的工作岗位不好,想要调岗,
领导不同意
答:
1、选择合适的时机,不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向
领导
提出换岗位,肯定不会有好的结果,而且会被认为是“捣乱”,今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性的...
想
换部门
现任
领导不同意
,我应该
怎么办
呢?
答:
多做现任
领导
的工作,你就说我
换部门不
是说你不好,而是我更适合新的部门,对我的前途更有利,发展会更好,所以,肯请现任领导高抬贵手,放我一马。人人都要铁饭碗,端着又嫌烫,自己选的路跪着也要走完,你得找你现任领导谈一谈,开诚布公好好谈一谈,就跟他讲,领导跟兄弟两个称呼换着用...
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