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内部转岗领导不同意怎么办
申请换岗位
领导不同意怎么办
答:
法律分析: 如果自己的要求是正当的,那么自己就可以通过正规渠道去申请,然后就静等结果了。如果自己的要求有难度,那就需要跟主管沟通。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
我的工作岗位不好,想要调岗,
领导不同意
答:
2、开门见山坦诚相对才能得到沟通机会,不要拐弯抹角穷墨迹。 面对面坦诚的讲明自己
换岗
的想法和理由,不要拉关系、套近乎,或者托人向领导施压。选择好的时机,在
领导不
忙、心情较好的时候,找领导汇报。直接就说“关于工作上的事向您汇报,交交心”。能够得到
领导同意
沟通,就离成功近了一步。3、有...
想换岗位
领导不同意怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》相关规定,公司可以调
岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
领导不同意
调走
怎么办
?
答:
2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向
领导
解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状:如果领导仍然
不同意
调动,你需要接受现状,继续在当前职位上发挥自己的优势,做好本职工作,积累更多的经验和能力。4. 寻找其他机会:如果你仍然想要调动,可以寻找...
某职员想要换岗位,可是
领导不同意
,有什么办法吗?
答:
几个办法。第一,可以请
领导
吃饭,拉拢关系,或者送点不错的礼物,这是正面的方法;第二,负面的方法就是请长假病假不去上班,如果你在公司的位置比较重要,领导就会考虑你的要求。第三,都不行就以辞职威胁。建议第一种,双赢。
转岗领导不同意怎么办
答:
法律分析:建议和老
领导
好好谈谈。真诚表达对老领导的感恩之情,感谢他对自己的培养和帮助。同时要陈述清楚新职位对于自己个人职业方向的重要性、自己确定想转过去。让老领导感受到,感情上你是
不愿意
离开他的,而理性思考下来是自己的人生机会。你的立场一定要清晰,不能含糊。法律依据:《中华人民共和国...
员工申请调岗,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
主动申请岗位调动
领导不同意
答:
法律分析:如果是由于职业病的原因主动申请岗位调动,可以根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定依法维权。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实...
每次有机会调去别的部门,都是自己部门的
领导不同意
调动,
怎么办
答:
看看你的
领导
是因为什么原因
不同意
调动,是缺人还是什么?如果你的领导说因为惜才所以留你,那么暗示你的领导能给你什么样的职业发展(升职或提工资等)。
部门解散安排
转岗不同意怎么办
答:
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形...
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