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病假一个月没上班工资怎么算
请
病假一个月工资怎么算
有没有工资拿
答:
根据劳动法的规定: 你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你!比如你当地最低工资标准是1200. 那么你
一个月
的
病假工资
是:960元。然后扣掉五险一金,你拿到手的也就是560元。的其他的补助公司是不会支付给你的了。 现在每个公司都一样,都是这样按劳动法来
计算的
。
病假
超过
一个月工资怎么算
答:
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
请一天病假有没有工资,
病假工资怎么计算
?
答:
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认
不
能从事原
工作
、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分...
一个月病假工资
该
怎么算
答:
当地最低工资标准除以21.75天*80%乘以当月应出勤应出勤天数。如:1895/21.75*80%=69.70元,这就是一天病假的工资,如果你请了一个月的假,如:当月应该出勤23天,69.70*23=1603元,这就是
一个月病假工资
。是否明白?
病假一个月怎么算工资
?
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是
不
能随便扣职工工资的。二、计算系数按照以下方式确定:(
1
)职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①...
公司员工因病可能长期
不
能
上班
,
工资怎么
发?
答:
月病假工资
=病假工资的
计算
基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1
、职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满...
请
一个月病假工资怎么算
答:
法律分析:
病假工资
或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗...
一个月病假
扣多少的
工资
?
怎么算
?
答:
不
同公司的人事制度都不一样,福利好的可能有带薪病假,但是一般来说,
病假一个月
应该是没有薪酬的,公司除了给员工上保险外,只支付当地最低生活保障,大概几百元吧。
请
一个月
的
病假
的
工资怎么算
答:
1
.依据法律规定,医疗期内用人单位最低应支付不低于当地最低
工资
标准的80%。您可以自己
计算
一下,如果比这个低就是
不
合理的。2.劳动合同法上不分劳务工或正式工,只要符合劳动关系就应当订立劳动合同。
员工一整
个月
都请了
病假
,
怎么算工资
呢?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数
不
能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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