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病假一个月没上班工资怎么算
病假1个月没上班怎么算工资
答:
病假工资计算
基数/21.75)×计算系数×病假天数。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6
个月
以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄
不
满2年者,为本人工资60%满2年不满4...
病假
超过
一个月工资怎么算
答:
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假
超过
一个月工资怎么算
答:
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假1个月没上班怎么算工资
答:
3、连续工龄满4年
不
满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21。75)×计算系数×病假天数。
病假1个月没上班怎么算工资
答:
病假1个月没上班工资
算法如下:在
计算病假
工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
病假工资
的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算...
请
病假一个月工资怎么算
答:
综上所述,请
病假一个月
的情况下,用人单位应当正常支付
工资
待遇,一般
不
低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。...
请
一个月病假工资怎么算
答:
法律分析:请
一个月病假
是有工资的,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不
能低于最低工资标准的80%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非...
员工
病假一个月工资怎么算
工资
答:
法律分析:对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。法律依据:《企业职工患病或非因...
病假1个月没上班怎么算工资
答:
3、用人单位与劳动者
无
任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均
不
得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《劳动保险条例实施细则》 第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6
个月
以内者,...
病假1个月没上班怎么算工资
答:
例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止
工作
进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照
不
低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。职工患病期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费。职工疾病连续休假在6
个月
以内的,按...
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