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病假一个月没上班工资怎么算
病假一个月工资怎么算
答:
对于 病假
不
满
一个月
工资 怎么算
?这个问题,解答如下:
病假工资
的支付标准为: 本企业 工龄 不满2年者,为本人工资60; 已满2年不满4年者,为本人工资的70; 已满4年不满6年者,为本人工资的80;并且,不低于当地 最低工资 的80。 另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付...
怀孕请
一个月病假工资怎么计算的
?
答:
其中连续工龄
不
满1年的,按本人
工资
的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 4、
病假
待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“
一个
封顶”,具体标准如下: 第一个保底:职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的,...
有
病假
考勤
不
满
一个月怎么算
答:
法律分析:对于员工“短期病假”,企业应按下列标准支付
病假工资
:如果连续
工作
年龄
不
足两年,则应支付该人工资的60%果连续工作年龄小于三年,则根据该人的70%的工资计发作不到不到四年,则按照80%的工资计发续工作四年到六年根据工人80%的工资计发续工作六年到八年,则根据该人工资的90%计发于8岁...
请
病假一个月工资怎么算
答:
(2)劳动合同、集体合同均
未
约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者
无
任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期工资基数均
不
得低于本市规定的最低工资标准...
请
病假一个月工资怎么算
答:
病假就是说在
工作
时间内
不
能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么企业就会扣相应的工资,是扣正常工资的全部,还是扣一半?员工生病请病假是
无
可厚非的事,那么在病假期间员工的工资该
如何计算
呢?
病假工资
的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、...
请
病假一个月
,病假
工资怎么算
?
答:
一
病假工资如何计算
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1
.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的...
请
一个月病假工资怎么算
答:
自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
国企请
病假
和事假应该
怎样算工资
答:
1
、对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以
不
支付。...
工资
3000
病假一个月怎么算
答:
但
不
能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假如何
扣
工资
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是
不
能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6
个月
以内者,根据劳动保险条例第...
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