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病假一个月没上班工资怎么算
工资
3000
病假一个月怎么算
答:
但
不
能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
病假如何
扣
工资
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是
不
能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止
工作
连续医疗期间在6
个月
以内者,根据劳动保险条例第...
病假一个月工资怎么算
该拿多少
答:
按本人工资70%计发3、连续工龄满4年
不
满6年的,按本人工资的80%计发4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资(计算基数21.75)×计算系数×病假天数。
病休假
的
工资
待遇,该
怎么计算
?
答:
工作
期间在所难免因为自己的私事必须请假,私事又分成非因病请假和因病请假,为什么这么区别,因为如果是因病请假的,一般企业会有一定的
病事假
带薪的,而
一个月
内多次请病假那麼牵涉到
病假工资
计算,其他的非因病请假的便是事假,事假工资也是有计算标准。一、事假的
工资如何计算
?职工因私请假,许多企业...
请
一个月病假工资怎么算
,我的底薪是3900元
答:
单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限
不
应超过3
个月
。一般长期
病假
给予三个月到二十四个月的医疗期。(一)实际
工作
年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六...
做完手术
不
能
上班工资怎么算
?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者生病了,应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当支付劳动者合法的
病假工资
,劳动者医疗期满后,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也
不
能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,依法向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付
一个月工资
)。
公司员工因病可能长期
不
能
上班
,
工资怎么
发?
答:
月病假工资
=病假工资的
计算
基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1
、职工疾病或非因工负伤连续休假在6
个月
以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满...
病假工资怎么算
答:
我觉得
病假工资
可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者
无
任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资
的70%。
一个月
请了7天
病假
其于时间
没上班工资怎么算
?
答:
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6
个月
的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄
不
满
1
年的,按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的
计算
基数和计算...
公司员工因病可能长期
不
能
上班
,
工资怎么
发?
答:
这个要看具体情况了,如果说是医院鉴定出来,由于工作的关系,需要长期注意休息,这个与公司是有关系的,公司应该给予补偿,可以带
病休假
。公司也会支付相应的补助和
工资
的!如果是个人原因,只能算是请假了,
不上班
,是没有工资收入的!
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