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直系领导离职问你愿不愿意
被
领导
询问
愿不愿意
调动部门,我是愿意的,怎么答复?
答:
先感谢领导的支持。说明自己离开的原因,要么是个人家庭原因,要么是自己不胜任的原因,要么是自己爱好的原因。反正,得找个借口,这借口,还得
领导不
好意思反驳你。希望领导能成全。比如我,就可以这么说:感谢领导一年多来的支持。经过一年多的工作,我发现我并不太合适在宣传部工作。我感到很压抑。我...
领导问
我想不想干了,说你如果不想干了就走人?
答:
有些老板素质低下,把为自己创造福利的员工视为劣等牛马,甚至比牛马还差。因此,他们不尊重这些员工,说话很随便。他们经常说一些残忍的话侮辱员工以显示他们的权威。例如,“你不如狗。如果你不想做,别挡我的路。”!事实上,是这些老板常年喊着要招人,也是这些老板每天喊着“有人干”。老实说,...
领导
跳槽去新公司,问我是否一起走,这该不该答应?从什么角度考虑呢...
答:
你可以根据自身情况和公司情况来决定要不要跟着
领导
一起跳槽。首先你要问清楚跳槽公司的情况,其次要了解公司领导的品性,再者就是工资的问题,都没有问题的情况下可以选择。
公司
问我愿不愿意
降薪,我该如何回答呢?
答:
如果自己
愿意
和企业共渡难关,那就可以接受降薪,而且要表现出一个很好的积极的一个态度,这样让企业放心,也让
领导
放心。如果是因为暂时的原因需要降薪与企业共渡难关,那就接受降薪,与企业博一个好发展。如果降薪只是
离职
的前兆,那就要提高警惕,加强学习,不断完善自己,让自己在企业中能体现更大的...
公司
问我愿不愿意
降薪,我该怎么回答
答:
1、
你愿不愿意
随着公司长期发展?很多问题看似难题,但当你采用终局思维后,你就会发现其实选择很简单。如果这是一家不错的公司,比如老板对员工很好,公司氛围很好,公司所处的行业和前景也很好,只是因为疫情暂时有难关要过,需要员工抱团取暖,你也相信公司一定会走出难关,那么你可以选择暂时降薪。2、你...
离职
时
领导问
什么
答:
结合
领导
的态度和你的个人意愿,我们可以把谈
离职
的应对划分为这么几个情况:1 领导用心挽留你 对于领导来说,一个熟练的在岗位还算合适的员工要走,对团队对工作对公司利益都是损失:缺人手带来的产出降低,招聘新人耗费的时间、精力,培养新人投入的成本,以及新人不成熟时期带来的损耗等等。如果离职员工...
职场中,对自己特别好的
直系领导辞职
了,自己该怎么办?
答:
当
直系领导辞职
时,可能会对职场环境和自身的工作产生一定的影响。以下是一些建议,希望能够帮助你应对这种情况:1. 了解情况:首先,尽可能了解离职原因和公司的计划。你可以与人力资源部门或其他同事交流,了解
离职领导
的离职原因和公司的计划,以便更好地了解未来的工作环境和变化。2. 保持沟通:如果你与...
上司总是刁难我,想
辞职
可老板总问原因,我要不要如实回答?
答:
有些员工
离职
前就可能和公司闹得很不愉快,尤其是和直属
领导
。马云说,离职的原因林林总总,但归纳起来就两条:一是钱给少了,二是心受委屈了。虽然我觉得不只是这两条,但这两条确实是最为常见的原因,其中心受委屈了某种程度上比钱给少了更容易让员工
辞职
。当一个员工的心受到了打击,和公司...
领导问你离职
确定好了没有是想挽留你嘛?
答:
因为如果
领导问你
确定好了没有,其实他可能有两种想法:第一看你是不是真的要走,还是说故意以
辞职
来达到某些目的。因为如果领导真的想挽留你的话,他不管你确定好了没确定好了肯定会来跟你谈相关的条件,包括你为什么辞职的原因,看他是否能够及时的改变这种原因,或者如果你嫌工资低了,他是不是可以...
因为个人原因想要
离职
,但是
领导
追问应该怎么回?
答:
在你提出
离职
之后,
领导
会
问你
许多问题,比如离职的原因等等,领导还会想尽各种办法挽留你,所以,如果你去意已定,那么在向领导提出离职之前把领导可能问你的问题和挽留你的办法尽可能的预想一下,并且拿出应对的方案和话术,以免措手不及导致计划失败。如考取理想大学更高学位,个人兴趣,如找到一份自己...
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