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离开公司没有办理离职
员工提出离职但是
没办理离职
手续算
不
算离职
答:
员工提出离职但是没办理离职手续不算离职
。用人单位在员工提出离职后,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位未在规定时间内完成这些手续,法律上并不认定为完成了离职流程。未经过正规离职手续的员工,仍然属于该单位的在职员工。如果单位拖延或拒绝...
离职
不办理离职
手续会怎样
答:
【法律分析】员工未提前通知单位就直接上班,因此造成损失的,单位可向员工追偿
。单位不能以未办理离职手续就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。...
未
办理离职
手续
离开公司
算什么
答:
法律分析:自离。不办理离职手续的后果:1、你在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给你发
。2、如果公司给你上了三险一金,那公司也会把你的保险扣下来。如果你的档案在该公司,那也会被扣下。你如果想要在同一个城市中找工作,那你的新公司就没法给你上保险,如果这个公司本来就没有...
未
办理离职
手续擅自离职怎么处理
答:
综上所述,
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
上家
公司没有离职
可以去新
公司办理
入职吗
答:
法律分析:上家
公司没有办理离职
能不能去新单位入职,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明离职证明才能办理入职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工未
办理离职
手续
公司
如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,
没有办理离职
手续就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到
单位
人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做...
员工提交离职申请后
公司不办理离职
怎么办
答:
员工提交离职申请后
公司不办理离职
可以进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、在争议发生后一年内申请仲裁,当事人向有关部门递交仲裁申诉书和相应的材料,具体如下:(1)申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份;(2)身份证明,申请人是劳动者的,应...
离职
没有办离职
手续
答:
所以,建议您最好与目前的公司通过口头或书面协商的方法,办理好离职流程,再行离开。二、没办离职手续直接走会怎么样后果 没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工
可按旷工处理,给予除名
。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳...
因为一些原因直接从
公司
走了.
没有办理离职
手续.社保是不是就白交了...
答:
社保并不会白交。离职后,如果直接
离开公司
而
没有办理离职
手续,公司会将社保停掉,下个月将不再缴纳社保。社保账户会停留在离职的那个月上。只要再找到一家公司上班,社保就会继续缴纳。养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可以按月领取退休金。如果中途断缴,可以补缴,但可能会影响退休后的...
上一个
单位没有办理离职
,可以去下一个单位上班吗
答:
法律分析:不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系,建议办理相关离职手续,以防产生不利风险。在试用期内,提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到
公司不办理离职
手续可及时申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 ...
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