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离职了以前工作有失误
离职后
公司以
工作失误
要求赔偿
答:
法律主观:
工作失误
造成公司损失员工的赔偿: 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
...
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
是否合理
答:
法律分析:员工已经
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
的行为一般是不合理的,因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工
之前
的工作失误也已经属于过去式,所以不需要再拿上台面进行批评,但
也有
一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的...
办理了
离职
手续,原单位还能追纠在职时的
工作失误
吗?
答:
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时
工作失误
,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
已经
离职
一个多月了,因原单位
工作失误
多给我交了一个月社保,现在要求我...
答:
在企业缴费之后没有发生退休及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费:持
离职
员工的离职证明、缴费票据到地税申请退费,并由地税部门重新确定缴费基数;到企业参保的养老保险经办机构办理当月做实账户删除;到市社会养老和工伤保险管理局企业处办理申请退费手续(退费材料中必须包括地税出具的认定缴费基数...
在职期间造成的
失误
,
离职后
需要赔偿吗
答:
法律主观:员工
工作
期间的
失误
对公司造成损失属于故意或者重大过失的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
离职后
发现在原公司
工作
的时候
有失误
,有隐患,请问要告知吗,怎么办纠结...
答:
你好;这种情况还是应该向原单位提出为好,你想你即然知道有隐患,
有失误
那就应该及时的把问题说清,至于单位是否采纳那是他们的事情,但是你的责任已经尽到了,可以说问心无愧。好吧。
员工辞职后
,单位可以要求其承担
工作失误
的责任吗?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
如果员工
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
工作
交接
后以前
的错误谁负责
答:
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排
工作
交接。 4、现在劳动合同已经到期,合同已经自然终止,你已经不属于该单位的人,只要办理
离职
手续就行。单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。
比如因为
工作
上的差错,公司可以起诉员工吗?
离职后
可以起诉吗_百度知 ...
答:
如果给公司造成重大影响或重大经济损失,又有证据是本人
工作
差错直接造成且后续无法改正,公司可以起诉,哪怕已
离职
。但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为,公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以起诉劳动者。一般而言,劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产...
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