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离职以后可以索要合同吗
劳动
合同离职了可以
拿回来吗
答:
法律分析:员工离职不可以拿回劳动合同
。员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
合同
公司不给,现在
离职了可以
要吗?
答:
法律分析:可以
。在离职的时候就不需要公司再出具劳动合同的,离职的时候公司是要给解除劳动合同的证明。至于说劳动合同当初本身就是一式两份的,自己也无需离职的时候再把劳动合同专门上交给公司,如果不给解除劳动合同的证明可到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 提前30...
离职可以
要回劳动
合同吗
答:
法律主观:劳动者离职后,
不能拿公司持有的劳动合同
。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》...
离职后
劳动
合同可以
拿走吗
答:
离职后劳动合同可以拿走也可以不拿走
。 一旦劳动关系解除后,原劳动合同效力即作废,所以不拿也没有关系。 在离职日即最后工作日,用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,员工可用于下一家新入职单位办理入职等相关手续。 员工入职时,用人单位会与员工签订劳动合同一式两份,员工一份,公司存档...
离职后合同
要拿回来吗
答:
员工
离职之后
,不需要在劳动
合同
上交公司。终止劳动合同有两种情形,一种是约定终止条件,一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规,解除与员工的劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外,要充分考虑生产经营的特点,要兼顾到合同双方的情况。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
员工
离职了
,他签的劳动
合同
要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?
答:
法律分析劳动
合同
是一式两份,用人单位和劳动者各一份,辞职不需要把用人单位那份合同给劳动者,但是员工
离职后
不要立马把劳动合同销毁或者遗弃,最好保留两年,如果立马丢弃在员工向劳动局投诉时就会有不必要的麻烦。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更...
离职
时公司是否有权收走我手中的劳动
合同
???
答:
用人单位想要要属于劳动者的劳动
合同
,劳动者是有权利不给的。劳动合同是对合同主体双方的保障也是对双方的一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。法律分析劳动合同由用人单位和劳动者各执一份,用人单位没有权利收走劳动者的合同。相关法律法规没有规定劳动合同的...
离职后合同
要不要拿走?
答:
法律分析:从原单位
辞职
不需要拿走属于公司的那一份劳动
合同
,只需要拿走属于劳动者的那一份即可,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得担保或者其他...
员工
离职
需退还劳动
合同吗
答:
不需要退还劳动
合同
。员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工
可以
使用劳动合同依法维权。
员工辞职后
原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,...
离职后
劳动
合同可以
拿走吗
答:
辞职
劳动
合同
是
可以
拿走一份的。劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人,与单位无关,可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位,按照法律规定用人单位应当保留
离职
劳动者的劳动合同至少两年。法律规定要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动...
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