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离职公司让你换部门
公司
领导突然给我
调换
岗位,这是打算逼我自己
离职
吗?
答:
都是让自己在行业中可以突出一定的成绩,在任何岗位任何人都是不可以代替的,这就是自己创造的价值。造成矛盾有的时候你会发现
公司
会莫名其妙的给自己降工资,而且都不会征求自己的同意,就会让自己和公司造成一定的矛盾,迫使自己主动的
离职
。很多时候如果公司不想让员工离职的话,都会保持
调换
岗位,工资是...
你好,想请问一下公司要我换岗,我不同意,
公司就让
我自动
离职
合法吗?
答:
调岗也是需要双方协商,不是一方说调就调,这是
公司
的不对。既然你不同意调岗,那就不要自己主动提出
离职
,这是因为公司原因
让你
走,属于被动离职,这样的话公司是要赔钱的,陪n+1个月工资,n是工作年限。建议你收集各个方面的证据,如和人事聊天信息,工资单,通话录音等。如果公司不让你正常上班,...
工作
调换部门
,我该怎么办?
答:
看看 你的合同是怎么签的,一般情况下,员工有自由
辞职的
权利的,只要提前30天书面申请送到人力资源部,有人签字就可以辞职走人了。要是对方不签收的话,可以去邮局寄特快邮件,自己保留好存根底件,这是证据啊!至于说违约金什么的,还是那句话,看你合同是怎么签的,只要你的作为没有涉及到损害
公司
...
对上级领导提了两次
离职
,第一次以
换部门
为由把我留下,现在又说换到我...
答:
你提出两次
离职
的原因是什么?现在领导又给
你换
到一个比较感兴趣的岗位,如果不是很讨厌这个
公司
,就留下来换到你喜欢的
部门
,因为你再找一份工作也不见得能找到自己喜欢的工作。而且领导两次留你证明很器重你,能找到一个自己感兴趣的岗位不容易,能让领导器重也是不容易,如果你觉得哪方面不满意可以向...
领导
让你离职
或换个
部门
,你会选择哪一个?
视频时间 01:52
公司
领导给自己
换部门
好吗
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果员工
离职
,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作...
在工作中突然被领导安排转岗,是不是在暗示我要
辞职
呢?
答:
在职场的人因为长时间的工作压力积攒让人变得很多疑,领导如果突然要
你转
岗位并不是暗示你要
辞职
,而是新的职位比现在的职位更适合你,除非准备
离职
,做好了离职的准备。否则,接受岗位调整,配合单位的人事布局,在新的岗位上迅速打开工作局面,用实绩再次证明自己,在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。...
在一个单位
辞职
过 然后做了段时间 现在想换岗位 领导会不会有什么想法...
答:
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。 1、向当地劳动监察
部门
投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打...
公司
先
调换部门
(变相调岗),后以无法胜任工作为由,辞退我,能否得到经 ...
答:
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的...
在现在的部门感觉不合适,能不能和领导提
换部门
呢?领导会同意吗?_百 ...
答:
这里我要提醒一下,如果你在一个新的部门,发现自己所做的工作与你原来所在的部门不相匹配,你是否可以选择
换部门
?这个可能很难判断,因为每个
公司
都会有自己的管理制度,就像你现在所在的部门,如果你觉得某个岗位的员工能力不足,那也是可以
离职
来换岗位的。不过有一种情况是可以换的,就是因为你被...
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