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签了劳务合同被辞退
刚
签了
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
公司签订劳务协议
后
辞退
怎么办
答:
公司签订劳务协议后辞退怎么办需要具体情况具体分析,
以下是对其进行的分析:签订劳务合同被开除的解决办法是双方当事人协商解决
,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工签订劳动合同不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用...
刚
签完
劳动
合同
就
被辞退
怎么赔偿
答:
有下列情形之一的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
。(四)赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
已签定劳动
合同被公司开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定劳动合同被公司开除的,
属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳务合同被辞退
有赔偿吗
答:
大部分
劳务合同
为非要式合同,除法律有做特别规定者外。如果是属于合法
的辞退
,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
签了劳务合同被辞退
怎么办
答:
劳务合同
到期后
公司
要
辞退的
,用人单位可以不续订劳务合同,但是需要支付补偿金。因此劳动者可以要求赔偿金,如果不是劳务合同到期而辞退,那一样可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
签
劳务合同被辞退
应该有补偿吗
答:
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序
辞退
员工的;2、劳动
合同
期满后用人单位决定不予员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;4、用人单位决定提前解散...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的
;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
和
劳务公司签的合同
在厂里上班
被辞退
怎么办
答:
法律主观:劳动者如果要与
劳务公司
解除
签定的
劳动
合同
,可以与该公司进行协商,协商一致后就解除劳动合同;或者也可以提前三十日书面通知用人单位来解约;如果单位有严重的侵权行为的,劳动者依法单方面解约也是可行的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面...
签了劳务合同被辞退
了有补偿吗
答:
1. 若
公司
未提前三十天通知解除劳动合同,劳动者可以要求公司支付一个月工资的赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:- 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的
;- 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
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