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管理学中的层次理论
管理学中
马斯洛需求
层次理论
的内容
答:
该
理论
认为人类的需求可分为五个
层次
,从最基本的生理需求到最高层次的自我实现需求。这五个层次由低到高依次为:1.生理需求(Physiologicalneeds):这包括人类的基本生存需求,如食物、水、氧气、住房、睡眠、衣物等。2.安全需求(Safetyneeds):这包括人类的安全需求,如身体安全、健康、资产、稳定的...
现代
管理学
,怎么正确理解需要
层次理论
答:
1.五种需要像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化,也有种种例外情况。2.需求
层次理论
有两个基本出发点,一是人人都有需要,某层需要获得满足后,另一层需要才出现;二是在多种需要未获满足前,首先满足迫切需要;该需要满足后,后面的需要才显示出其激励作用。...
结合实际,简述马斯洛需求
层次理论
在
管理学中的
应用
答:
马斯洛
理论
,把需求分成生理需求(Physiological needs)、安全需求(Safety needs)、爱和归属感(Love and belonging)、尊重(Esteem)和自我实现(Self-actualization)五类,依次由较低
层次
到较高层次排列。马斯洛理论在实际
管理
活动中无处不在:1、生理需求,企业管理者关心员工的生体健康,每个月给员工合...
管理学
:马斯洛的需求
层次理论
中,只有当低层次的需求全部满足,才会产生...
答:
不对的。马斯洛
层次
需求
理论
是
管理学中的
一种理论,其认为人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生理需要。一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要。人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人...
何为需要
层次理论
?该理论对
管理
这有什么启示?
答:
现在提到需要
层次理论
通常是指美国社会心理学家A.H马斯洛先生在
上
世纪四十年代发表的名著《人的动机理论》一文中,率先提出“人的动机产生于人的需求”、“激励源于人对需求的满足”等论断。为了阐明这些论断,他主张将人的基本需求划分为五个层次,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类,依次由较...
需要
层次理论
在
管理学
第几章
答:
在
管理学
课本第十四章《激励》。需求
层次理论
在管理学课本第十四章《激励》,其内容从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。这种五阶段模式可分为不足需求和增长需求。理论评价:马斯洛需求层次理论在现代行为科学中占有重要地位。马斯洛...
需要
层次理论
是美国心理学家( )首先提出的在
管理学中
一种研究人的需要...
答:
需要
层次理论
是美国心理学家马斯洛首先提出的在
管理学中
一种研究人的需要结构的。马斯洛的需求层次结构是心理
学中的
激励理论,包括人类需求的五级模型,通常被描绘成金字塔内的等级。从层次结构的底部向上,需求分别为:生理(食物和衣服),安全(工作保障),社交需要(友谊),尊重和自我实现。这种五阶段...
马斯洛需求
层次理论
对
管理学的
作用
答:
of needs),由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛1943年提出。他把人的需求分为5种:生理、安全、情感和归属、尊重和自我实现的需求,这五种需要由低到高,按层次逐级递。马斯洛需求
层次理论
告诉我们,组织成员的需要是分层次的,不同的人,组织的不同发展时期,人的需要是不一样的,
管理
者应该关注组织成员的...
管理学
需要
层次理论
是第几章
答:
管理学
需要
层次理论
是第14章。需求层次理论在管理学课本第十四章《激励》。讲述了美国心理学家马斯洛需求层次理论的2个基本观点:1、人是有需要的动物,其需要取决于它已经得到了什么,还缺少什么,只有尚未满足的需要能影响行为。2、人的需要都是有轻重层次,某一层次得到满足后,另一层次需要才出现。管...
关于
管理学
马斯洛
理论
的问题
答:
马斯洛的需求
层次理论
图示1 情感和归属的需求 这一层次包括对以下事物的需求: 友情 爱情 性亲密 人人都希望得到相互的关系和照顾。感情
上的
需要比生理上的需要来的细致,它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。尊重的需求 该层次包括对以下事物的需求: 自我尊重 信心...
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