11问答网
所有问题
当前搜索:
继续履行劳动关系
劳动合同到期必然终止
劳动关系
?
答:
应当视为合同双方同意以原合同条件
继续履行劳动关系
。反之,如劳动合同到期后,劳动者并未再向用人单位提供劳动,用人单位也未再支付劳动者劳动报酬,即双方没有事实上的劳动合同关系,则应当认定劳动合同终止后,双方不再具有劳动关系。二、劳动合同终止的情况有哪些?有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
劳动合同到期
劳动关系
就中止了吗
答:
应当视为合同双方同意以原合同条件
继续履行劳动关系
。反之,如劳动合同到期后,劳动者并未再向用人单位提供劳动,用人单位也未再支付劳动者劳动报酬,即双方没有事实上的劳动合同关系,则应当认定劳动合同终止后,双方不再具有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
我在企业干了13年了,以前
劳动
合同都是一年一签,去年今年公司都没给我...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同,且期限不得超过一年。如果劳动合同到期后,双方
继续履行劳动关系
并继续工作,即使没有签署新的劳动合同,也被认为是存在劳动关系的。然而,尽管没有签订劳动合同,这不利于员工维护自身权益。建议您与雇主进行沟通,了解为什么...
对于
劳动
合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议...
答:
劳动
合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位
继续
工作,属于双方未签订书面劳动合同的情况,应根据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,用人单位应当自原劳动合同期满次日向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。
被公司逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的
劳动关系
就还在
履行
。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
劳动
合同过期未续签还属于有效劳动合同吗
答:
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合 同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和...
劳动合同到期
劳动关系
就中止了吗
答:
应当视为合同双方同意以原合同条件
继续履行劳动关系
。反之,如劳动合同到期后,劳动者并未再向用人单位提供劳动,用人单位也未再支付劳动者劳动报酬,即双方没有事实上的劳动合同关系,则应当认定劳动合同终止后,双方不再具有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
与原单位保留
劳动关系
与新单位未签劳动合同
答:
书面劳动合同时对
劳动关系
存在的一种证明,只有实践中形成用工关系,劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,双方符合劳动关系建立的其他要件的,劳动关系即存在。 同时,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。即形成事实劳动...
对于
劳动
合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议...
答:
劳动
合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位
继续
工作,属于双方未签订书面劳动合同的情况,应根据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定,用人单位应当自原劳动合同期满次日向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资。
学校实训课、退学、叫外卖、签合同等问题解答
答:
实训协议实训协议不属于合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,在校学生不具有劳动合同的主体资格,不能套用于
劳动关系
上,劳动法律没有实习合同的规定。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜