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继续履行劳动关系
员工合同到期,但其工作有差错,可以要求其
继续履行
职责而不续签吗...
答:
员工合同到期,但劳动者工作有差错,用人单位与该劳动者继续履行职责而不续签,对于用人单位来说存在风险。该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资,所以如果
继续履行劳动关系
应该续签书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
劳动
合同过期没有续签,
继续
用工
答:
工作1年支付2个月工资。2.劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。根据《劳动合同法实施条例》第6条第2款的规定,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日...
单位提前30天通知解除
劳动关系
后又
继续履行劳动
合同7天再解除
答:
可以。根据《劳动合同法》规定,用人单位应提前30天书面通知劳动者解除
劳动关系
,超过30天后,辞职员工未离开继续为公司提供劳动,公司也继续对其进行管理,指直至员工离开,因此单位提前30天通知解除劳动关系后又
继续履行劳动
合同7天再解除是可以的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与...
劳动合同到期后不续签但
继续
工作怎么认定
劳动关系
答:
法律分析:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
继续履行劳动
合同胜诉有多难
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动
合同的,用人单位应当继续履行。用人单位拒绝履行的,劳动者有权依法申请仲裁、提起诉讼,法院可以根据实际情况采取强制执行措施。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册...
劳动
合同的
履行
、中止、变更和承继
答:
四、合同承继 劳动合同的承继是在发生分立、合并等用人单位主体变化的情况下,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业
继续履行
,其实质上是一种劳动合同主体的法定变更,这种主体变更只限于用人单位。五、合同续签 劳动合同续签,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意...
劳动
仲裁申请了赔偿还可以申请
继续履行
合同吗
答:
劳动者是可以通过仲裁的方式要求用人单位
继续履行劳动
合同的有关规定的。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行。一、仲裁继续履行劳动合同可以吗 如果用人单位违法解除合同,可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。 根据《劳动合同法...
法院判决
劳动关系
解除
继续
在单位上班怎么算
答:
视法院判决
继续履行劳动
合同,通常都是针对当初非法解除或者终止劳动合同而言。如果是用人单位违法解除
劳动关系
,从当时解除之日算起,并应当从当日起按原合同约定标准补发工资;如果是劳动者违法解除劳动关系,则要具体情况具体对待,通常法院判决 的时候会有说法。相关法规规定:《关于确立劳动关系有关事项的...
仲裁裁定单位违法解除劳动合同,裁定
继续履行劳动
合同。员工起诉后,单位...
答:
劳动关系
的
继续
意味着劳动权利和义务的存在,劳动义务的
履行
就是上班,单位的要求是合法的。但劳动者因申请诉讼和出庭期间单位不得以劳动者缺勤违纪处罚劳动者。劳动者可一边上班一边参加诉讼,若不想上班就依法提前30天书面通知单位解除劳动关系。
劳动
者请求
继续履行
合同 是否能找工作
答:
整理了一些关于劳动合同仲裁的资料,下面来为大家介绍一下这个问题。一、劳动合同仲裁期间可以找新工作吗 劳动合同仲裁期间,如果不是要求
继续履行劳动
合同的就可以找新工作。因为根据《劳动合同法》规定,劳动者一般只能与一个用人单位签订劳动合同。否则劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的...
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