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继续履行劳动关系
劳动合同到期
劳动关系
就中止了吗
答:
应当视为合同双方同意以原合同条件
继续履行劳动关系
。反之,如劳动合同到期后,劳动者并未再向用人单位提供劳动,用人单位也未再支付劳动者劳动报酬,即双方没有事实上的劳动合同关系,则应当认定劳动合同终止后,双方不再具有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
根据《劳动合同法》第48条规定,企业违反法律规定解除或终止劳动合同,员工可以要求
继续履行劳动
合同,也可以要求违法解除赔偿金。员工要求继续履行劳动合同,劳动仲裁、法院审理期间员工没有工资收入,是因为企业违法解雇所造成的,因此员工可以要求企业支付自违法解除之日至
劳动关系
恢复之日期间的工资损失。 5、加班工资。 企业...
劳动
合同到期忘了续签超过一年算无固定期限劳动合同?
答:
一、劳动合同到期没有终止(用人单位未出具终止劳动合同手续的),双方又自愿
继续履行劳动
合同的,执行原劳动合同的约定。二、劳动合同到期,适合了法定劳动合同终止条件,劳动者与用人单位继续保持
劳动关系
的视为新的劳动关系建立,应当再签订书面劳动合同。三、超过一年没有签订书面劳动合同的,视为劳动者与...
劳动合同到期
劳动关系
就中止了吗
答:
应当视为合同双方同意以原合同条件
继续履行劳动关系
。反之,如劳动合同到期后,劳动者并未再向用人单位提供劳动,用人单位也未再支付劳动者劳动报酬,即双方没有事实上的劳动合同关系,则应当认定劳动合同终止后,双方不再具有劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,...
被公司逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要没有给你盖章的书面辞退通知,你与公司的
劳动关系
就还在
履行
。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司上班,并且准时考勤、打卡,防止公司以旷工或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
学校实训课、退学、叫外卖、签合同等问题解答
答:
实训协议实训协议不属于合同。实习合同不能算劳动合同。实习是学校对学生参加社会实践的要求,在校学生不具有劳动合同的主体资格,不能套用于
劳动关系
上,劳动法律没有实习合同的规定。用人单位不签劳动合同属违法,即使设置试用期,也是在劳动合同期限内,实习合同是不合法的。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
工伤期间被辞退怎么办
答:
1、员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位
继续履行劳动关系
。2、如果用人单位...
试用期被辞退什么情况有补偿
答:
4.劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动
合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
劳动
合同到期
继续
上班半年,是否有赔偿?法律依据?如题 谢谢了
答:
劳动者可以主张5个月的双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动
合同到期没有续签可是还在上班
答:
1、法律不支持。
劳动
合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同
继续履行
,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
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