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继续履行劳动关系
劳动合同到期未续签
继续
工作如何认定
劳动关系
答:
继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。
合同到期不续签
继续
工作怎么认定
劳动关系
答:
法律分析:劳动合同期满后没续签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的;视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
劳动
法案例分析题?
答:
根据从事法律的朋友的意见:(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在劳动合同期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方
继续履行劳动关系
。因此,由于公司未及时...
合同到期未续签但还在上班
答:
综上所述,合同到期没续签还在上班的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同,劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。【法律依据】:...
公司合同到期没有续签,但一直在公司上班
答:
《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合 同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的...
劳动
合同到期,员工不愿意续签,但是又
继续
上班,公司该如何处理?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动
合同...
如何认定“
劳动
合同已经不能
继续履行
”
答:
一是协商解除了;二是
劳动
合同法界定如果单位违法了;
劳动合同到期后没续签但
继续
工作怎么认定
劳动关系
答:
法律分析:劳动合同期满后没续签,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的;视为双方同意以原条件
继续履行劳动
合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法...
要求违法解除
劳动关系
赔偿金和
继续履行
是不是只能二选一
答:
是的。违法解除赔偿金就是因为违法解除
劳动
合同要求用人单位进行赔偿。如果
继续履行
了,当然就不存在解除劳动合同这一后果。所以只能选择其中一项作为请求。
怎么证明
劳动关系
不可恢复,即劳动合同不可以
继续履行
?
答:
证明
劳动关系
不可恢复,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,由劳动部门进行确定,劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动合同不可
继续履行
必须终止的法定条件如下:一、劳动者达到法定退休年龄(劳动合同法实施条例的规定);二、劳动者死亡或者被宣告死亡或宣告...
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