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续签合同后年休假能继续休吗
提出离职
后年休假还能休吗
?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的。递交离职申请
还能休年假
,年假是员工的基本权利,就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
...离职手续需30天,公司
可以
强行
续约吗
?法定
年假
怎么处理?
答:
你这种情况不需要提出辞职,
合同
到期后自动终止。劳动者的辞职是适用于劳动合同履行期间的,你这种情况实际已经符合劳动合同到期自动终止的情况,不需要按照辞职的规定操作。至于用人单位的规章制度,因为违反劳动合同法的规定而无效。你的
年休假
如果用人单位未能在劳动合同终止前休完,那么用人单位应当按照法定...
8月离职
年假还能
享受几天
答:
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工
休年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21....
提出辞职后,未
休
的
年假
还有效吗?
答:
所以,如果你在离职前尚有未
休
的带薪年假,并不会因为你提了离职年假就没了,大部分公司都会让员工休完
年假再
辞职走人。举个栗子:假设,你在12月1日提出辞职的时候还有5天年假未休,按照《劳动
合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
2
年合同
期满(公司提前一周口头通知),个人不愿
续签
,未休的5天
年假
和三天...
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
...满两年十四天
年休假
,两年
合同
到期不
续签
是否有补偿
答:
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。条例规定:单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
单位单方面解除劳动
合同后
,
还可以
安排被解除劳动合同的员工
休年假
...
答:
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
签了劳动
合同
1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答:
所以,贵司的女职工可以享受生育保险的待遇。 58劳务派遣人员是否应该享受法定节假日带薪
休息
?根据《职工带薪
年休假
条例》规定,职工工作满一年的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动
合同
法》规定,劳务派遣人员与劳务派遣单位订立的是二年以上的固定期限...
合同到期后拒绝
续签合同
上班期间工资怎么算,
年假
也没有安排
休息
。_百度...
答:
劳动
合同
到期不
续签
,劳动者未休的
年休假
,应当是按三倍计算的。《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工
休息休假
权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
递交了辞职报告
之后还可以休年假吗
?
答:
只要没有办理离职手续都
可以休
,但不是5天,依据如此下:1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应
休年休假
的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休...
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