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老员工能力强工资低
为什么很多公司里
老员工
的
工资
不如新员工?
答:
应该不是事实的,应该是很多公司的话,
老员工工资
肯定是高于新员工的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
有的人
能力
很强,
工资
却很低,这是为什么?
答:
答案简单,
能力强
?那可能只是自以为是的错觉。
工资低
的根本原因是我们没有创造足够的价值。1.我们的能力评价标准和老板不一样 工作一段时间后,很多人觉得自己熟悉日常任务的流程,觉得基本任务已经完成。他们觉得自己的能力提高了,可以要求高薪。能做的和能做的差距很大,但是能做的,老板又不敢放心的...
自己是
老员工
,为什么
薪水
还没有新来的同事高?
答:
第三个原因是
老员工能力
不够,甚至比新员工更差。公司不是慈善机构,给新员工多发
工资
也说明新员工的能力符合要求。第四个原因是老板本人比较尴尬。有的老板认为工资和你入职时一样多,以后基本不可能再加了。给老员工加薪,等于剜了老员工心里的肉,疼死了。总的来说,公司给新人一个工资,对所有新...
能力强
为什么
工资低
答:
所以虽然的确有少部分人,他们
工资低
是因为他们自己
能力
不足的原因,但是我们看到其实对于大部分的职场人来说,他们其实能力非常强,可是工资依然很低。所以我们希望对于这些能力非常强的
员工
来说,公司和企业应该尽量的给予他们更多更好的展现他们才能的机会,因为只有这样才可以让他们能够全心全意投入到工作...
为什么
老员工工资
比新员工还低
答:
1、刺激老员工,
老员工
时间呆久了,没有新员工那么强的动力,所以来个新员工刺激老员工,让老员工也有危机感。2、变相逼走老员工,有时候公司不想要一些老员工,就会给新员工开高
工资
,故意让老员工知道,而老员工知道后,肯定会找老板,而老板又不同意,心里不平衡的老员工走的几率就会大很多。3、...
为什么很多公司里,做了几年的
老员工
的
工资
不如新员工?
答:
在公司里
工资
的提高不是靠年头,而是要靠自己
能力
的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些
老员工
在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
工作多年
薪资
不如新来的
员工
,应如何与领导抗议?
答:
1.所有讨论对象都工作在同一个行业,换行业的跳槽者不在讨论之列。2.员工的工作
能力
平均水平和其工作年限正相关,而行业平均
薪资
水平和和员工平均工作能力(即工作年限)正相关。3.所有的
老员工
一定比新员工更加熟悉公司的特定业务(PS:熟练度和能力不一定划等号)。我们经常会看到的是,同样工作年限的...
为什么
老员工
会比新员工的
工资
待遇差?原因出在哪里?
答:
新员工的
薪资
,是根据当下的
工资
水平给发的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工
的工资是按你当时入职时的工资水平给的,按道理说每年都应该根据你的工作的
能力
提升、包括职位变化、社会平均工资水平的变化、物价变化等因素,适当的提高一定比例的薪资。同一职级的新老员工同工同酬很...
老员工
没有新来的
员工工资
高,很多公司都是这样吗?
答:
其次,很多
老员工
不思进取,工作能力不如新员工。尤其是在it这种需要与时俱进的行业,必须要无时无刻的学习,更新自己的工作模式,而一些老员工仗着自己在公司工作年限较长,整天混日子,没有做出业绩,公司自然不会给他们高
工资
,毕竟工作能力和工资永远都是成正比的。如果你是一位
能力超强
的老员工,...
为何公司有些
员工
,明明工龄很高,
工资
却不高呢?
答:
领导
工资
高,是因为他们身居领导地位,承担责任大,劳动价值大,个人工作
能力强
等。一般人没有居其位,想当然就认为不公平,这种想法是不够成熟的。哪个企业决策权不是在领导手里,试问哪个领导会把自己的工资定低了,如果真能定低那比天方夜谭还天方夜谭,而且没有一个领导把自己的奖金等级和系数定低...
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