11问答网
所有问题
当前搜索:
职业病防治法五十五条
职业病
病人应依法享受国家规定的哪些待遇?
答:
依据《中华人民共和国职业病防治法》:
一、第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位
。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人...
发生
职业病
危害事故时用人单位应当立即采取什么措施
答:
用人单位应当立即采取应急救援和控制措施用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗的,处理如下:一,《
职业病防治法
》第
五十五条
规定,用人单位必须对疑似职业病病人安排诊断。目的是为疑似职业病病人在明确诊断后,及时得到治疗和康复,以及相应的补偿。第五十六条规定,用人单位应当保障职...
疑似
职业病
工厂不管离职能获赔偿吗
答:
法律分析:疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。法律依据:《中华人民共和国
职业病防治法
》 第
五十五条
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时...
职业病
诊断期间可以解雇员工吗
答:
职业病诊断期间解雇员工是非法的,
《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条有明确规定:用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断
;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。如果单位这么做了,那么按照第七十二条的规定,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正...
劳动者对用人单位违反
职业病防治
法律
答:
第
五十
三条 用人单位违反《中华人民共和国
职业病防治法
》的规定,已经对劳动者生命健康造成严重损害的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭,并处10万元以上50万元以下的罚款。造成重大职业病危害事故或者其他严重后果,构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接...
员工体检疑似
职业病
,公司不理违法吗
答:
《
职业病防治法
》规定:第
五十五条
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。第七十二条用人单位违反本法规定,有下列行为之一的,由安全生产监督管理部门给予警告,...
入职前要不要做体检 法律尚未明确规定
答:
除了一些会接触有害因素的特殊工种规定做招工体检,以及从事食品行业要办健康证外,目前法律没有明确规定其他劳动者入职要不要做体检。从求职者健康角度和节约社会成本角度讲,由官方建立一个统一的入职体检系统很有必要,用人单位在体检的有效期内可直接到系统查询求职者健康状况,于双方都有好处。
主动辞职可以重新复职吗
答:
法律分析:如果公司违法开除员工的,员工是可以申请复职的。符合以下情形都可以复职:一、员工辞职后疑患职业病的 二、隐瞒真相诱使员工辞职的 三、只向用工单位提交辞呈的 法律依据:《中华人民共和国
职业病防治法
》 第
五十五条
第二款 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断...
职业病
诊断与鉴定管理办法的职业病诊断与鉴定管理办法
答:
(四)承担《
职业病防治法
》中规定的其他职责。第十三条 职业病诊断机构依法独立行使诊断权,并对其作出的职业病诊断结论负责。第十四条 职业病诊断机构应当建立和健全职业病诊断管理制度,加强职业病诊断医师等有关医疗卫生人员技术培训和政策、法律培训,并采取措施改善职业病诊断工作条件,提高职业病诊断服务质量和水平。第...
职业病
赔偿
答:
中华人民共和国
职业病防治法
》 第
五十五条
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职业病防治法第五十一条
职业病防治法第三十五条
职业病防治法第五十条规定
职业病防治法第五十八条释义
安全生产法第三十五条
安全生产法第二十五条规定
职业病防治法五十五条
职业病防治法三十五条
职业病防治法第五十八条