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职业规划的相关理论
职业生涯规划
发展的六个
理论
是什么
答:
1、理性决策
理论
——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为
职业规划的
目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
1. 萨柏的
职业生涯
发展
理论
:该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段,即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并提出了六种基本的职业性向...
职业生涯规划
有哪些
理论
答:
职业兴趣
理论
:职业兴趣理论认为,个人对某种职业的兴趣和偏好会影响他们的职业选择和发展方向。根据职业兴趣理论,
职业生涯规划
师可以帮助个人识别和培养他们的兴趣和偏好,以便他们能够找到更适合自己的职业。职业能力理论:职业能力理论强调个人应该根据自己的能力和技能来选择职业。该理论认为,个人应该评估自己...
简述
职业生涯
六大基本
理论
答:
1、持续学习与发展:职场竞争激烈,需要不断更新知识和技能才能适应行业发展的需求。应积极参加培训课程、研讨会等活动,不断提高自己的专业水平。2、
职业规划的
重要性:明确自己的职业兴趣和发展方向,制定短期和长期的职业规划。这样可以帮助你更专注地积累
相关
经验和资源,实现职业目标。3、人际关系的维护...
职业生涯
管理的主要
理论
有哪些请主要解释一个理论
答:
1、
理论
基础:1.理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用,认为
职业规划的
目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、2.职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、3.心理发展理论——用心理分析的方法...
职业规划的理论
基础是什么?
答:
职业
选择和定位
的理论
基础:帕森斯理论和三点一线定位模型 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,称为帕森斯的特质因素理论,又称帕森斯的人职匹配理论,发展至今已成为不少
生涯理论的
基础。根据人职匹配理论,人有四种特质:人格、兴趣、能力、...
职业规划
三大
理论
答:
罗圭斯特与戴维斯(dawis,england & lofquist,1964)等人早在1960呢按带即在特质论的重镇——明尼苏达大学,整理当时
有关
就业问题所作之研究,进行[工作适应项目研究]。其后数十年,不断修订其立论基础,形成目前强调人境符应的适应论(person-environment correspondence,pec)
的理论
(dawis & lofquist,1993).工作适应论认为...
职业生涯理论
都有哪些呢?
答:
青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期,因此,霍兰德
的理论
对于青少年的
职业规划
和发展具有重要的指导意义。通过了解自己的职业兴趣类型,青少年可以找到最适合自己的职业方向,从而在未来的
职业生涯
中获得更大的满足感和成功的可能性。职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力匹配理论:这个理论认为,个体...
职业生涯规划
发展阶段
理论
有哪些?
答:
DonaldSuper提出了
生涯
发展阶段
理论
,其中包括以下阶段:1、成长期:儿童和青少年时期,个体开始形成
职业
自我概念。2、探索期:年轻成年人时期,个体开始探索各种职业选择。3、确认期:中年时期,个体建立自己的职业,并追求职业成功。4、维持期:中晚年时期,个体维护现有的职业,并可能准备退休。Holland的职业...
简述
职业生涯规划理论
有哪些
答:
1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确。实现目标的步骤是否直截了当。2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性。是否能依据环境的变化而调整。3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致。目标与措施是否一致。个人目标与组织发展目标是否一致。4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持...
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