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被公司派遣到别的单位
公司派遣
员工
去别的
公司可以不去吗
答:
法律分析:劳务
派遣单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与
被派遣
劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
用工
单位
将
被派遣
劳动者再
派遣到其他
用人单位
答:
劳务
派遣单位
、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
总
公司
招聘录取后
派遣到
分公司在和分公司签订合同 算劳务派遣合同...
答:
总
公司
招聘录取后
派遣到
分公司,再和分公司签订合同不属于劳务派遣。法律分析总公司招聘录取后派遣到分公司,再和分公司签订合同属于工作调动。与
企业
外包公司签合同的用工形式属于劳务派遣。跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷。员工与企业外包公司...
我与单位签订了劳动合同,但是,
被派遣到别的单位
工作,是属于劳务派遣吗...
答:
属于劳务派遣,劳务
派遣公司
和劳动者签订的合同,是劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能计量设备,供需双方往往根据流量测...
劳务派遣用工
单位
不得将
被派遣
劳动者再
派遣到其他
用人单位,可以派到...
答:
劳务派遣用工单位不得将
被
派遣劳动者再
派遣到其他
用人单位的规定,通常是指劳务
派遣单位
不得将派遣劳动者再次派遣到其他用人单位,包括分
公司
。在劳动法中,劳务派遣是一种特殊的用工形式,其目的是为了解决用人单位的用工需求,而不是为了规避法律责任。因此,劳务派遣单位应当遵守相关法律法规,保障被派遣...
我和劳务
派遣公司
签订了劳动合同,写明了
派遣到
A用工
单位
工作,但是到了...
答:
您好!根据劳动合同法的规定,用工
单位
不得将
被
派遣劳动者再
派遣到其他
用人单位。因此,A用工单位将您再派遣到B单位的行为是违反劳动合同法的。您可以向劳务
派遣公司
反映自己的情况,要求劳务派遣公司维护自己的合法权益,否则可以与其解除劳动合同。希望答案对您有所帮助!
我是
公司
人力资源部的,我们公司派了几个员工
去别的
城市 别家公司上班...
答:
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工
单位
和劳务
派遣公司
首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行
派遣的
合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。所以感觉你们这个短期内的劳务派遣,确实不太合规。以下是法大大网站的劳务派遣...
公司
派我去别人公司上班,而那个公司给我发工资合法吗?
答:
如果你是被你所在的
公司派遣到
另一家公司工作,那么你的用工关系应该与你所在的公司建立,即你应该是你所在公司的员工,而非
被派遣公司的
员工。因此,你的工资应该由你所在公司支付,而非被派遣公司支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人
单位
与劳动者应当签订书面劳动合同,并明确约定劳动者...
中国劳动法劳务派遣有没有二次
派遣到
说法二次派遣合不合法?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工
单位
不得将
被
派遣劳动者再
派遣到其他
用人单位。第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣...
把自己
公司的
员工空闲时间
派遣到其他单位
怎么处理
答:
不行,贵公司并没有
派遣
资质,不能这样
外派
员工
到其他公司
,您坐收劳务费。合法的做法是劳务派遣:用人
单位
可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要,通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司,派遣所需要的各类人员,劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工,与员工签订劳动合同、建立劳动关系,并...
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