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被辞退要签什么合同
被辞退
却
要求签
自愿离职
答:
被辞退
却
要求签
自愿离职 被辞退却要求签自愿离职,被
公司辞退的
时候,心情是特别的不好,还要求签自愿离职,工作过程中,偶尔会遇到劳动
合同
纠纷。劳动合同是规范双方权利和义务的规章制度,以下看看被辞退却要求签自愿离职及相关资料。被辞退却要求签自愿离职1 被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没...
辞退
员工可以让员工签保密
协议
吗
答:
公司
是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,但是
协议的签订
内容是不得违反法律、法规的强制性规定的。 企业
辞退
员工,只要是符合法律规定,职工是否签字不是必经程序。企业可以采用留置送达、公示送达的方式送达辞退通知书,告知其权利与义务,以及要办理的手续。二、辞退员工的补偿...
在公司
被辞退签的合同
不一样怎么赔偿
答:
一、单位解除劳动
合同协议
不一致该怎么办? 劳动者与单位
签订
解除劳动合同协议一致即解除劳动关系,但是如果劳动者不能与单位协议一致
的
,并存在争议的,可以向劳动部门申请仲裁,
要求
单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金,如果存在单位过失的情况,劳动者还可以提起诉讼。二、为
什么要协议
一致解除劳动...
被单位
辞退需要
单位出具
什么
证明
答:
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;(2)50%的额外经济补偿金;(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;(4)违法
辞退的要求
补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;(5)如果没签劳动
合同的
还可以追讨二倍工资的赔偿金 第二种方式:要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。此种方案适合...
被辞退的
员工没有
合同
如何获得赔偿金
答:
4、寻找新的工作机会。
被辞退
的员工
需要
积极寻找新的工作机会,提升自己的职业素质和能力,以便更好地适应市场和竞争。综上所述,劳动
合同
是双方自愿
签订的
,辞退的原因必须符合相关的法律法规,不能违法或者侵犯员工的合法权益。如果员工认为自己的合法权益受到了侵犯,可以通过法律途径维护自己的权益。【法律...
私人老板没
签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
私人老板没
签合同被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退的
,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
公司辞退
员工
需要什么
手续?
答:
法律分析:
公司辞退
员工应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动
合同
审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济...
单位通知员工
签订辞退协议
员工在
什么
时候签字合适?
答:
讲真,如果
公司
单方面辞退员工,其实不需要员工签字,最多需要签字,避免被套路。如果是协商一致解除劳动
合同
,那么员工在
签订的
时候一定要注意套路,把握好合适的时机。一般是收到之后
要签辞退协议
。单位通知辞退,就要给予相应的补偿。一年发一个月工资,半年不到发半个月工资,如果不交社保,也可以申请...
...但一直
签的
是第三方
合同
,这样
公司要
是
被辞退
的话,要怎样跟公司算经济...
答:
所谓
签的
第三方
合同
,也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁,
要求
支付经济补偿或者赔偿金的时候,应该列劳务
公司
为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位
解雇
是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付...
单位通知员工
签订辞退协议
员工必须在
什么
时候签字?
答:
如果公司已与员工协商好了辞退协议里
的
内容,在生产不缺人的情况下也可以马上结清工资及相应的补偿,也不需要再等待一段时间,因在等待期员工的工作情绪非常低,容易在工作中犯错。接到
辞退协议就要签
了,其实这不能叫协议,应该叫通知书。
公司辞退
员工是公司单方面行为,带有一定的强制性,只要送到了就...
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