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被辞退要签什么合同
未
签订合同
,
被辞退
,公司该怎么赔偿?
答:
公司没签劳动
合同被辞退
,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一
的
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
被
公司辞退要什么
手续去劳动局告
答:
被
公司辞退要什么
手续去劳动局告 可以提供劳动
合同
。 在没有
签订
劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录;4、考勤记录;...
无固定期限劳动
合同的
员工
被辞退
,有
什么
办法可以维权?
答:
即严重违反本单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;以及因病或非因公者负伤导致不能胜任工作的以及其他符合用人单位依法解除劳动
合同的
情形的即劳动者没有以上情形的,用人单位就应当与劳动者
签订
无固定期限劳动合同。劳动者正常工作胜任工作岗位,没有违法...
签一年
的合同被辞退
怎么赔偿
答:
签一年
的合同被辞退
的赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
试用期没
签合同
,上班2天
被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
所谓试用期必须是劳动
合同
约定了
的
,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不
需要
支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,...
被辞退
后应该拿
哪些
材料
答:
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具《解除劳动
合同
证明》。
被辞退的
手续:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职
要求
办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注...
被辞退
后应该拿
哪些
材料
答:
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;8、给职工开具《解除劳动
合同
证明》。
被辞退的
手续:1、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;2、按离职
要求
办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;3、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注...
工作两个月,没有
签订
劳动
合同
,被口头
辞退
答:
综上一共可以主张相当于六个月工资的金额以及社保和公积金。法律分析对于没有
签订
劳动
合同的
行为,
公司要
支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,具体金额与劳动者的工资标准挂钩的。用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期
辞退
劳动者,可以不
需要
支付赔偿。但用人单位没...
没签劳动
合同被辞退
员工如何赔偿?
答:
没有
签订
劳动
合同被辞退
怎么赔偿 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除
合同的
...
被
公司开除
,公司会给
什么
材料签字
答:
二、被
公司开除
怎么办 用人单位解除劳动关系应该有合法合理的理由,否则属于违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁主张赔偿金;没有
签订
书面的劳动
合同
,可以通过劳动仲裁主张自入职第二个月起
的
二倍工资差额,申请劳动仲擦
需要
提交劳动仲裁申请书,证明存在劳动关系的证据材料等,可以委托律师帮您代理。有没有向您...
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