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被辞退要签什么合同
被
公司辞退还要签
解除
合同
吗
答:
要的。员工
被辞退
,是单位单方面 解除劳动合同 的说法,员工在离职时
需要
和单位
签订
《 解除劳动
合同协议
书 》或者前辞退书。 根据《 劳动合同法 》第五十条规定用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动
合同的
证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者...
被辞退还要签
解除劳动
合同
吗
答:
被辞退是要签解除劳动
合同协议
的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。一、
被辞退要签
解除合同吗? 被辞退要签解除合同
的协议
,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳...
被辞退
谈好赔偿好
要签订什么
答:
辞退员工一般就要签解除劳动合同的协议;但对于这份
协议需要
由双方协商好的情况下才能进行;同时在解除的协议上一定要写明双方所协商的事宜,包括给予劳动者经济补偿的金额。一、辞退员工
要签什么协议
? 1、员工
被辞退
,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动
合同协议
书》或者...
公司辞退要求签
劳动
合同
解除
答:
被辞退是要签解除劳动
合同协议
的,但是如果是属于劳动者主张辞职的行为,则不需要签订有关合同,具体情况下可以根据双方解除合同的实际原因来进行协商处理,并且还需要对有关赔偿进行认定。一、
被辞退要签
解除合同吗? 被辞退要签解除合同
的协议
,根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终...
公司辞退
员工
要签协议
吗
答:
法律主观:
公司辞退
员工不可以
签订协议
书。签订协议书是对经双方协商一致解除
合同
而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出
的
,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
劳动赔偿后
公司需要签什么合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的
平均工资。三、没
签合同被辞退
有无赔偿 1、如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以
要求
支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致...
解雇合同书
怎么写
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。综上所述,员工
被解雇的
,应该和单位
签订
解除
合同协议
书,...
工作3年后
公司要求签
可无责
辞退
员工
的协议
合法吗
答:
法律主观:
公司辞退
员工不可以
签订协议
书。签订协议书是对经双方协商一致解除
合同
而言,可以由公司提出,也可以由劳动者提出。由公司提出
的
,应当按劳动者本单位工作年限每年只有一个月工资 支付经济补偿金 ;由劳动者提出的,没有补偿。因为劳动者没有完成考核任务辞退,属于公司 单方面解除劳动合同 ,应当...
签三方
协议被辞退
有补偿吗
答:
签三方
协议被辞退
没有补偿。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动
合同的
是正式劳动合同,先和劳务派遣
公司签订合同
,以派遣的性质派遣到用人单位去,是劳务派遣...
连续签三次
合同
到期
被辞退
答:
法律分析:签约三次以上
合同的
,有权在合同到期后续签合同时,
要求签订
无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具体的期限而已。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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