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被辞退要签什么合同
...但一直
签的
是第三方
合同
,这样
公司要
是
被辞退
的话,要怎样跟公司算经济...
答:
所谓
签的
第三方
合同
,也就是说你应该是劳务派遣。申请劳动仲裁,
要求
支付经济补偿或者赔偿金的时候,应该列劳务
公司
为第1个被申请人。把你实际提供劳动的用工单位可以列为第2个被申请人。单位
解雇
是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付...
公司
无故
辞退
员工签了劳动
合同的
应该怎么维权
答:
公司
无故
辞退
员工签了劳动
合同的
维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,
要求
单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济补偿标准的二倍来向本人支付赔偿金。
单位通知员工
签订辞退协议
员工在
什么
时候签字合适?
答:
讲真,如果
公司
单方面辞退员工,其实不需要员工签字,最多需要签字,避免被套路。如果是协商一致解除劳动
合同
,那么员工在
签订的
时候一定要注意套路,把握好合适的时机。一般是收到之后
要签辞退协议
。单位通知辞退,就要给予相应的补偿。一年发一个月工资,半年不到发半个月工资,如果不交社保,也可以申请...
单位通知员工
签订辞退协议
员工必须在
什么
时候签字?
答:
如果公司已与员工协商好了辞退协议里
的
内容,在生产不缺人的情况下也可以马上结清工资及相应的补偿,也不需要再等待一段时间,因在等待期员工的工作情绪非常低,容易在工作中犯错。接到
辞退协议就要签
了,其实这不能叫协议,应该叫通知书。
公司辞退
员工是公司单方面行为,带有一定的强制性,只要送到了就...
与
公司签订
了无固定期限劳动
合同
,被临时
辞退
后,该如何维护自己的权益...
答:
对于企业的很多员工而言,
签订
无固定期限劳动
合同
都是他们梦寐以求的事,尤其是对于国有企业,如果签订了这种合同就意味着自己有了铁饭碗,但是在现实生活中也存在着签订了无固定期限劳动合同之后
被辞退的
问题,如果遇到这类问题,建议大家要收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助,同时也可以寻求劳动仲裁...
用人单位没签劳动
合同辞退
员工该怎么赔偿?
答:
这个得具体情况具体分析。第一,关于未
签订
劳动
合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个
什么
赔偿都没有了。第二,关于
被开除
问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第...
被辞退需要什么
证明
答:
法律分析:员工被辞可以
要求公司
开具解除劳动关系通知书的证明,其中内容应当包括辞退原因等,当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为
被辞退的
间接证明。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
没
签合同被辞退
如何申请劳动仲裁
答:
一、没
签合同被辞退
如何申请劳动仲裁1、没签合同被辞退,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁,具体如下:(1)可以用在社保局打印并盖章的社保清单;(2)去地税局打印并盖章的个税完税证明;(3)银行工资账单、工资条;(4)用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;(5...
试用期签了劳动
合同
,
被辞退需要
办理
什么
手续
答:
法律主观:劳动者有下列情形之一
的
,用人单位可以 解除劳动
合同
: 在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定,解除与试用者之间的劳动关系。但前提是,用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则
解聘
决定无效。 所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。 如果与单位并 无劳动合同 ...
如何合法
辞退
试用期员工
答:
《劳动合同法》明确规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动
合同的
。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律
要求
:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。 常见
辞退
场景 《劳...
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