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裁员补偿月工资标准
公司
裁员赔偿标准
视频时间 01:25
裁员赔偿工资标准
答:
一、经济
补偿
金的计算准则</ 1. 根据《劳动合同法》第四十七条,企业
裁员
时,经济补偿的计算基于员工在公司的服务年限和裁员前的工资水平。具体规定如下:每满一年,支付一个
月工资
的补偿,不足一年但满半年的按一年计算。不满半年的员工,补偿为半个月工资。计算基础是解除劳动合同前12个月的平均工资...
裁员补偿工资
如何计算
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、
裁员补偿
工资是基本工资还是平均工资第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
裁员工资补偿标准
答:
法律分析:用人单位经济性
裁员
的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个
月工资
;用人单位违法裁员的,按经济
补偿标准
的两倍支付
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
北京
裁员赔偿标准
是什么
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者的工作年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
裁员赔偿
金如何赔偿
答:
法律主观:一、
裁员赔偿
金如何算企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的"...
经济性裁员与普通
裁员的赔偿
答:
经济性
裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济
补偿
金的发放
标准
为,每满一年发放一个
月工资
,不足六个月的,支付...
公司
裁员补偿标准
是什么?
答:
《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济
补偿
金的计算
标准
怎么算?
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,按照每满1年支付1个
月工资
的
标准
向劳动者支付。根据相关法律规,经济
补偿
金的具体计算标准如下:根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
求助:公司裁人
补偿
金具体怎样计算,平均
工资
的算法,
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、简单地说,平均工资从本月开始往前推12个月的...
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