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解除劳动合同金济补偿方案
解除劳动合同
的
赔偿
金一览表
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资 5、经济裁员经...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
解除劳动合同
如何
赔偿
n+1
答:
解除劳动合同赔偿n+1的具体方式,具体如下:
1、n+1是依据劳动者在本单位的工作年限(n)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式
;2、n是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月;2、+1就是指代通知金,企业在解除劳动...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
工伤后用人单位
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
公司需要支付给他5×5000=25000元的
经济补偿
金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人单位
解除劳动合同
时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求...
18年以上员工辞退
赔偿
答:
根据中国《劳动合同法》的规定,企业在
解除劳动合同
时必须支付相应的
经济补偿
。对于18年以上员工被辞退的情况,企业需要根据员工的工作年限支付相应的赔偿金。赔偿标准一般是一个月工资乘以员工的工作年限,但不超过12个月。具体来说,如果某位员工在公司工作了20年,月薪为8000元,则他被辞退后的经济补偿...
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
一、最新违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法有哪些?(一)用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除的经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的按12年计算)。2、因病或非因工负伤解除的经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)3.取消资格的经济补偿金=工作年限×月...
违法
解除劳动合同经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
解除劳动合同
的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按
经济补偿
标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出...
劳务
解除合同
怎么
赔偿
答:
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的
经济补偿
金。4、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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