11问答网
所有问题
当前搜索:
计提的应付福利费主要用于
企业
计提的应付福利费
有没有规定可以作哪些用
答:
1、企业计提的应付福利费,有规定不可以计提,在发生时直接入账即可。
2、企业的福利费有规定开支范围 福利费主要用于职工的医药费
,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
应付福利费
列支范围是什么
答:
职工福利费按照职工工资总额的14%提取.职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费),医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费
,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等.应付福利费的核算范围包括什么1、按照会计制度规定,...
计提
职工
福利费
计入什么科目
答:
在提取时,应记入科目的贷方,企业提取的职工福利费,
主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资
。在这种核算方法下,如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费,“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。
工资
福利费
怎么
计提
答:
企业按照规定提取的职工福利费,应在"应付福利费"科目进行核算.在提取时,应记入科目的贷方.企业提取的职工福利费,
主要用于职工的医药费
,医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等.在支付时,应记入科目的借方.企业职...
企业
的应付福利费
的用途是什么?
答:
根据有关规定,应付福利费安职工工资总额的14%计算提取,
用途是:[1]职工医药费[包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费]
。[2]医护人员的工资医务经费。[3]职工因工负伤赴外地就医路费。[4]职工生活困难补助。[5]职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资。[6]安国家规定开支的其他职工福利支出...
福利费
的
计提
和使用
答:
企业按照规定提取的职工福利费,应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时,应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费,
主要用于职工的医药费
(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体...
应付福利费
包括哪些内容?如何核算?
答:
在将应计提的职工福利基金记入相关成本费用时,应按照职工的工作岗位进行分配,与工资总额的分配基本相同,但应注意,按福利人员工资总额计提的福利基金应计入管理费用。这部分职工福利基金,主要用于支付职工的医药卫生费用,包括
职工的医药费
、职工因公负伤赴外就医的路费以及企业参加职工医疗保险所交纳的医疗...
应付福利费
按照应付工资总额的多少
计提
答:
14%。根据查询会计学堂网得知,现行规定职工福利费按照职工工资总额的14%提取,
主要用于职工的医药费
,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。
应付福利费
包括哪些内容?如何核算?
答:
应付福利费
核算:一、从会计帐务处理上 1、新会计准则取消了“应付福利费”科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出记入“应付职工薪酬”科目。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬——职工福利 贷:银行存款(或库存现金)(2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬——职工福利 2、...
“
应付福利费
-从税后利润中提取的职工奖励及福利”的用途
答:
根据《中华人民共和国外商投资企业会计制度》第五十七条职工奖励及福利基金应当
用于
企业职工的非经常性奖励或者各项集体福利,其中形成的房屋、设施等资产,不得作为企业的财产。根据财会[2002]5号,企业当期发生的福利费,先冲减“
应付福利费
”科目余额,“应付福利费”不足冲减的,直接计入当期管理费用。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工福利费取得专用发票
应付福利费核算内容
职工福利费只计提未使用
福利费计提未支付可以税前列支吗
应付福利费列支范围
村级应付福利费包括哪些
村集体应付福利费科目核算
职工福利费科目核算内容
村级财务应付福利费会计分录