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试用期两天被辞退有赔偿吗
试用两天被辞退有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者...
试用期两天被辞退有
工资吗
答:
法律分析:有
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
刚入职
被辞退有补偿吗
答:
刚入职被辞退有补偿
,具体如下:1、试用期内被辞退:在试用期内被辞退,一般情况下不需要给予经济补偿,但是需要按照合同约定支付工资和补偿费用。2、合同期内被辞退:在合同期内被辞退,一般情况下需要给予经济补偿。如遵守了劳动合同的约定,公司可以按照约定支付补偿金;如未遵守劳动合同的约定,公司需要...
试用期2天被辞退有
工资吗
答:
试用期2天被辞退有工资
。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
入职第
二天
单位
辞退
员工 单位怎么给付
赔偿
?
答:
入职第二天单位辞退员工 单位无需赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的...
试用期
刚签劳动合同第
二天
就
被辞退
怎么办
答:
法律分析
试用期
刚签劳动合同第
二天
就
被辞退
,试用期内用人单位是可以按不符合录用条件辞职员工的,但是应支付工资的。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者
可以要求
单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济
补偿金
的
赔偿
金。符合相关法律规定的,用人...
试用期
几天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在
试用期
遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿
金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿金
,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
试用期被辞退有补偿吗
答:
1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性
辞退
的,
有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。二、用人单位辞退员工的经济补偿标准 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:在试用期内因不符合录用条件或者严重违反
公司
制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济
补偿
,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二) 严重违反...
试用期
转正前
两天被辞退
答:
法律分析:
试用期被辞退可以要求
相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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