11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期到了公司不转正离职要多久
劳动法
未转正员工辞职要多久
答:
法律分析:处于试用期的劳动者想要离职的,
需要提前三日通知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《 中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
过了
试用期没转正辞职要多久
答:
法律分析:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以离职
。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法...
试用期
过后
不转正辞职
多少天
答:
法律分析:
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。2、试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试...
没有转正
的员工
离职需要几天
答:
法律分析:在没有签任何合同的情况下,
你提前三天就可以提出离职说明,然后做一些交接手续,三天后公司把之前所有的工资结账
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
未转正员工辞职要多久
答:
没转正的话离职需要提前三天。在劳动者提前三天通知用人单位后就可以与其解除劳动合同。如果转正,则一般需要提前三十日通知用人单位,且需要采取书面形式来通知。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知...
过了
试用期没转正辞职要多久
答:
劳动者过了
试用期
以后,需要提前三十天向用人单位提出
离职
,且需采用书面形式,在三十天期满之后,解除劳动关系。如果在试用期的,则提前三天通知用人单位,在三天期满之后,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动...
没有转正
的员工
离职需要几天
答:
没转正
的话
离职需要
3天左右。
未转正
表明没有签订正式合同,员工可以在转正之前任的何时候离职,
试用期
内员工辞职只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3天后可要求
公司
当天结算工资。因为用人单位存在重大侵犯...
没有转正
的员工
离职需要几天
答:
提前3天通知。对于劳动者来说,如果
没
过
试用期
主动
离职
的,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位存在以下情形的,则劳动者无须提前3日通知用人单位,可以立即离职:第一种,
未
按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;第二种,...
没有转正
的员工
离职需要几天
?
答:
没过试用期辞职通常需要三日,但若是职员与单位协商一致,也可以提前离职。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的...
未转正
员工
离职
答:
法律分析:1、
试用期
一般提前3天(转正后是一个月),告知
公司离职
就行。2、
未转正
表明没有签订正式合同,按照法律来说,在转正之前任何时候都可以离职。3、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期到了公司不转正
试用期结束不给转正如何离职
试用期后不转正想离职
试用期到期不转正被辞退
超过试用期未转正离职
试用期快转正了想辞职
试用期过了不给转正
试用期到了转正却没人提
公司不给转正要辞职吗