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试用期过了是不是自动转正
试用
期满
是自动转正
吗
答:
法律分析:是的
。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期
到期
自动转正
吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期过了是不是自动转正
答:
试用期过了如果用人单位没有异议,是可以自动转正的
。【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的长...
试用期过了
算
自动转正
吗
答:
试用期过了算自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工...
试用
期满
是自动转正
吗
答:
试用期满一般
是自动转正
。试用期满,用人单位继续用工,视为转正
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,...
试用期过了是不是自动转正
答:
根据相关法律规定,
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
按新劳动法规定,
试用
期间满后,如没有另行通知,
是不是
就
是自动转正
...
答:
法律分析
试用期
到期不辞退的
自动转正
,无需申请,公司无权单方延长试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者
是否
合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,是一种双方双向选择的表现。是用人单位和劳动者建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的考察期,受劳动法...
试用
期满
是自动转正
吗
答:
合同试用期满,用人单位继续用工的,视为
自动转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方
是否
适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期没有工资的维权方式有:一、劳动者协商索要工资不成,可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定,拖欠...
试用期
时间到
了自动转正
吗
答:
综上所述,
试用期
时间到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则
自动转正
。试用期内劳动者不符合条件可被辞退,符合条件的则试用期满后自动转为正式员工。试用期包含在劳动合同期限内,若仅约定试用期则该期限为劳动合同期限。试用期满后,若用人单位继续用工,则劳动者自动转正。同一用人单位与同一劳动...
3个月
自动转正
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,试用期过后的
自动转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
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