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试用期领导让我辞职
如果
领导
暗示让你
辞职
,你会辞职吗,
试用期
内
答:
如果你身上有这4种征兆,别再犹豫了!
领导
是在逼着你
辞职
!
我在一家公司工作,
试用期
三个月,现在想
辞职
。
老板
说不让一定要做
答:
我在一家公司工作,
试用期
三个月,现在想
辞职
。
老板
说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
试用期领导
暗示你
离职
的举动是什么?
答:
你作为公司的主管,我一直觉得你很有潜力,最近从别的公司挖来一名副手,你多带带他,互相合作,公司靠你们了。
老板
的言外之意,就是你多和副手交接下工作,然后让你在合适的时机
离职
。回复老板的办法:现在这个部门很适合我,去其他部门我也不熟悉,如果我之前有做的不好的地方,您可以指出来,我...
试用期
内提出
辞职
,
老板
说我突然辞职不负责任,我怎么回复比较好?_百度...
答:
本来就是在试用期,在
试用期间
,如果
老板
认为你不适合这个岗位,可以随意让你走人;相对的,如果你在试用期认为这个工作不好或者不想做,同样的也可以不做,只要提前三天提出书面申请就可以。因此,你完全不用愧疚,你可以说,
自己
发现不大适合这个岗位,或者说有一些其他的原因。
试用期
快结束了公司直接
领导
逼迫写二个月后
辞职
申请应该怎么办?_百度...
答:
既然“公司直接
领导
逼迫写二个月后
辞职
申请”,也就意味着你再努力,仍不可能留下来。因此,那还不如坚持到被辞退。如果公司无理由辞退(包括应聘或入职时公司并无录用条件的明确规定并予以公示),就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。由于
试用期
...
领导
找谈话,让我们主动
离职
员工如何维权?
答:
职工的福利必须得到保障 遇到这样的情况,反正又不是你一个人,大家一定要抱团取暖,所有被要求
离职
的人商量好,口径一致,坚决不离职。而且还要保留
领导让
你们主动离职的证据,为以后争取大家的利益做准备。真正闹僵了以后,公司做了不合理的举动以后,大家一起去劳动保障部门递交材料进行投诉维权好了,你们...
公司
领导
口头
让我辞职
,怎么办?
答:
下面,关于这个话题,我个人谈几点
自己
的看法,仅供大家参考。一、可以要求公司
领导
出具出面辞退通知只凭着口头的一句话,根本不具备劳动法意义,领导可以口头说让你不用上班,人事部的相关人员也可以这样说,究竟谁的话有效呢?毕竟员工当初签订的劳动合同上,甲方是公司法人的主体身份,而不是个人与个人...
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...
答:
我想请问,公司
领导
有意逼你
离职
,但是我工作上没有犯错误这个怎么办?答:领导只要没有开口让你离职,你就跟他耗着,如果开口要你走,我们就劳动法程序来保护
自己
的利益!但是我这边给你提供点建议 1、建议离职!如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了,就“公报私仇”的话,这类领导能给下属大多的发展空间...
提出
辞职
,被
老板
要求辞职提出后要干满一个月才能
离职
,怎么办?
答:
这要看什么情况下要干满一个月后辞职。如果是正式员工,按劳动法提前一个月要通知
老板辞职
,老板说干满一个月话没毛病。如果是在
试用期
,或者临时工,可以随时辞职,没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的,可以去找劳动监察大队,也可以到劳动局去举报,有必要也可以去法院起诉...
公司通知
让我
办理
辞职
,来的很突然,没有一点征兆,我要怎么办?
答:
询问理由,坦然接受。询问理由,不是为了
让自己
搞明白,而是为了让
领导
再思考。坦然接受,如果你没尽心工作,被辞合理;如果尽心工作,被辞,说明你的人生将会面临新的机遇。看清楚,前方并不是摇摇欲坠的落日,而是正在冉冉升起的朝阳。
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