员工降薪怎么操作答:另外,年度绩效分数在60分以下的,会根据分数高低在个人次年度工资中进行降薪,一般会降3-10%,虽然公司规定60分以下的,每低2分降工资1%,但仍然需要与员工进行交流,也可以协商处理,不一定完全按照规定来办。 同样,降薪需要为员工做好保密工作,否则将极大影响工作热情。 3、要提醒二点: 说到降薪,表面上不管合理不合...
薪酬待遇应该怎么谈答:12、试用期和转正工资,一次搞定 还有一点,就是一定要和求职者谈好试用工资和转正工资,有的HR只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评...