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谈好的工资降了怎么办
谈好的工资降了怎么办
答:
一、对于公司降工资怎么办
1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,可以申请仲裁或者起诉处理
。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
签了合同
降工资怎么办
答:
法律分析:
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。...
公司无故降薪
怎么办
如何拿到赔偿
答:
可以 申请劳动仲裁 主张 克扣工资 及 经济补偿金
。根据 劳动法 规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的 工资 报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当...
企业
降工资怎么办
答:
可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持,进行维权申诉
;4、寻找新的工作机会:如果公司无理由降职降薪的情况无法解决,可以考虑寻找新的工作机会,避免自己的职业发展受到影响。公司降职降薪需要满足以下条件:1、与公司劳动合同约定:公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项,如果...
变相
降低工资怎么办
答:
法律分析:1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
想回原公司上班答应了但是
工资
给我
降了
我
怎么
回答
答:
1、“非常感谢您给我这个机会回到公司工作,我非常珍视这个机会,并且对公司的信任和认可感到非常感激。”2、“感谢公司给我,能再次容纳我,我不会辜负公司对我的信任”。
工资
突然
降低怎么办
答:
法律分析:用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣
的工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资
底薪被
降低怎么办
答:
法律分析:1,
首先公司内部解决
,在公司找直接上司,人事负责人,公司负责人看事情能不能得到解决。2、对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动...
...后面中途辞职,结算的时候给我
降工资了怎么办
?
答:
你不要跟他谈合同,也不要谈劳动仲裁,你要跟他谈生产安全,跟他谈消防!跟他
谈谈
税务!他会马上把欠你的补发给你!
公司单方面降薪
怎么办
答:
关键证据就是
降低工资
前后
的工资
记录。最好能够证明工资结构来说明是
降低了
哪一部分工资。二、在证据收集齐全后,向公司寄送被迫解除劳动合同的通知书。虽然当面送达也可以,但建议还是以邮寄的方式,因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题,比如关于某某因为某某公司未足额...
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