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超过一年未签订劳动合同
超过一年
没
签劳动合同
答:
法律分析:
超过一年未签劳动合同
的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
入职快
一年
没有
签订劳动合同
怎么办
答:
入职快一年没有签订劳动合同解决办法如下:1、入职
超过一年未签劳动合同
,可以要求用人单位支付11个月双倍工资,同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同;2、根据有关规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规...
劳动合同未签订超过一年
答:
1、用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,每月向劳动者支付两倍的工资;2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;3、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;4、如果用人单位终止或解除劳动关系...
未签劳动超过一年
答:
法律分析:
超过一年未签
合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限
劳动合同
,应该签订无固定期限劳动合同的而
未签订
无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
用工
超过一年未签订劳动合同
答:
法律分析:工作
一年
以上没有
签订劳动合同
的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补
签劳动合同
;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 ...
员工与公司
未签订合同超过一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
员工与公司
未签订
合同超过一年,劳动仲裁是支持双倍工资的补偿。用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律作出如下规定:1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年的,十一个月的双倍工资。用人单位违反本...
用人单位自用工之日起满
一年未
与劳动者订立
劳动合同
的如何处理?_百度...
答:
用人单位自用工之日起
超过一年
仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同时,单位需要每月按照双倍工资的标准,向劳动者支付补偿,最多支付11个月的双倍工资补偿。法律分析用人单位不
签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险。用人单位不签订劳动合同,存在视为已经...
劳动合同
到期后没有续签
超过一年
答:
法律分析:用人单位自用工之日起
超过一年未
与用人单位
签订劳动合同
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
用人单位自用工之日起
超过一年
仍未与劳动者
签劳动合同
怎么办?
答:
你好,用人单位自用工之日起
超过一年
仍未与劳动者
签劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,劳动者还可依法要求用人单位支付双倍工资赔偿,应当注意的是,劳动者要求用人单位支付双倍工资赔偿的仲裁时效是1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
超过一年未签劳动合同
还能有双倍工资
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付十一个月的双倍工资。如果
超过一年
还
未签订劳动合同
,劳动者在第一个月之后到第十二个月期间可以主张双倍工资赔偿,但从第二年开始,即使仍未...
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