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辞职到期多久结清工资
辞职到期
后
多久结清工资
答:
法律分析:辞职到期后工资结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。相关法律规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
法律规定
离职
后
多久结清工资
答:
法律规定离职后十五天之内结清工资
。具体如下:1、根据法律相关规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
离职
后
工资多久
必须结算
答:
三日内
。具体来说,如果员工主动辞职,用人单位应在员工离职之日起三日内一次性结清工资;如果员工在劳动合同期限内提出辞职,用人单位也应在员工辞职之日起三日内一次性结清工资;如果员工在用人单位违反劳动合同约定或法律法规的情况下解除劳动合同,用人单位同样应在解除劳动合同之日起三日内一次性结清工资...
劳动法
辞职
后
多久结清工资
答:
劳动法辞职后多久结清工资:一般次月结清
。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的,下个月统一发放都是合法的。但
有的公司也会在当天结清
。根据工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。劳动者因故不能领取工资...
辞职
后
工资多长时间结清
答:
该行为后工资一般应当在15日内结清
。根据《工资支付暂行规定》第九条,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应当立即支付劳动者应得的工资
。如果用人单位未按规定支付工资,劳动者有权申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。这一规定保障了劳动者的合法权益,确保他们在离职后能够及时获得...
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答:
那么可以享受经济补偿和失业金;2、劳动者要提前一个月申请
辞职
,在月头递交辞职信,找公司
离职
签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意;4、工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,
结清
剩下的
工资
。
辞职
后
工资多长时间结清
答:
《江苏省
工资
支付条例》第十九条(一)款企业与员工依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性
付清离职
员工工资。双方另有约定的除外。《北京市工资支付规定》第十二条企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清员工工资。
员工
辞职工资什么时候结清
答:
法律分析:
员工离职
当天就可以要求单位
结清工资
,毕竟离职提前一个月递交书面
辞职
信了,满一个月后就可以跟公司结清工资,还有离职证明,然后离开公司就可以了,不需要等到公司所规定的下个月发工资再发工资给你,那是不合法的,公司不按时结清工资可以去劳动局申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》...
离职
后
工资多久
必须结算
答:
离职后,工资应当在离职当天结算完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在
解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。也就是说,用人单位应当在员工离职的
当天结清
所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的...
劳动法规定
离职
后
多久结清工资
答:
2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。3、双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
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