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违法公司纪律立马辞退
因违反
纪律
被
公司辞退
怎么赔偿
答:
因违反
纪律
被
公司辞退
不会有赔偿。具体如下:因为劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被
开除
,且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时,用人单位是不需要补偿的。劳动者有下列情形之一的会被辞退:1、在试用期间被证...
关于员工违反
公司
规定的处理
答:
员工
违法
,公司可按照其规章制度进行处罚。如果需要接受行政处罚或者刑事处罚的,则由相应的行政机关或者司法机关给予处罚。如果员工被依法追究刑事责任的,公司可以解除与员工的劳动关系。公司员工违反
公司纪律
的,按照公司的规章制度进行处理;如果员工严重违反了公司的规章制度的,那么单位可以给予该员工
开除
的处...
违反了
企业规章
,就可以将职工
开除
吗
答:
法律分析:
企业
以违反内部
规章
制度为由
解雇
员工是合法的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位是可以解除劳动合同的。但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重违反”又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
公司
以严重违反公司制度为由
辞退
答:
法律主观:如果劳动者确实严重
违法
用人单位
规章
制度,用人单位
辞退
的是没有赔偿的。反之,用人单位应当支付 违法解除劳动关系 的双倍 经济补偿金 。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过,并向劳动者公示,且 解除劳动合同 决定已报送工会通过才行。 《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一...
违反
公司纪律
被
辞退
有补偿吗
答:
法律分析:严重违反用人单位
规章
制度被解除合同,没有补偿。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同,没有补偿。但劳动者虽然违反用人单位规章制度,但尚未达到严重的程度,用人单位据此解除劳动合同,是
违法
解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
严重违反
公司规章
制度可以马上
开除
吗
视频时间 01:43
因违反
公司规章
制度被
辞退
是否有赔偿
答:
如果用人单位没有证据证明劳动者违反
公司规章
制度是严重违纪,并且达不到辞退目的的,则用人单位的辞退属于一种
违法辞退
,用人单位是应当向劳动者支付其赔偿金的。因此,如果劳动者确实在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的,反之如果劳动者造成用人单位损失...
公司以违反
公司规章
制度为理由
辞退
员工
答:
企业
以违反内部
规章
制度为由
解雇
员工是否合法 合法。 根据《劳动法》第25条规定:“劳动者严重违反劳动
纪律
或用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。”但是,由于规章制度是用人单位单方面制定的,而“严重违反”又具有模糊性,因此该条法律容易被用人单位滥用。 首先,有关部门应对用人单位...
因员工违反
公司纪律
,被
公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反公司规定被
公司开除
了有赔偿吗
答:
违反公司规定被
公司开除
,如果属于劳动者严重违反单位规章制度的情形,单位开除劳动者无需支付赔偿或经济补偿金。在
开除员工
时,用人单位不能仅仅以违反
公司规章
制度为由,还需要对员工的
违规
行为进行举证说明。若公司无法对其主张提供相应的证据,则需要承担举证不能的责任,向劳动者支付相应的经济补偿金。用人...
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