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违法劳动纪律被辞退有补偿吗
由于违纪被解除
劳动
合同有没
有补偿
答:
法律分析:违纪解除劳动合同是没有补偿的
,因为用人单位在劳动者严重违反公司的规章制度和劳动纪律的情况下是可以依法辞退的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
因
违反劳动纪律被辞退
能得到
补偿吗
答:
法律分析:员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
违反劳动纪律被开除有补偿吗
答:
没有补偿
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。员工...
员工违规
被辞退
能得
赔偿吗
案例
答:
根据《劳动合同法》和相关规定,
补偿金标准为一个月工资的两倍
。3. 法定赔偿:对于严重违纪的员工,公司还可以根据法定赔偿标准进行补偿。例如,员工有贪污受贿、盗窃、故意伤害、聚众斗殴等违法行为,公司可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求其赔偿公司因此造成的经济损失。如果员工对辞退决定不满意,可以...
违反劳动纪律
解除劳动合同是否支付经济
补偿
金
答:
法律主观:
劳动
者具有法定过错的没
有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,
违法辞退
的按经济补偿金二倍 支付赔偿金 。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
非法
辞退补偿
金额怎么算
答:
非法
辞退补偿
金额
赔偿
如下:1、
违法辞退
员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿;2、因解除
劳动
合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工...
随便
辞退
员工是否要
赔偿金
答:
比如,劳动合同法第四十四条 劳动者
违反劳动纪律
或者规章制度,给用人单位造成经济损失的,在解除劳动合同时,用人单位可以不支付经济
补偿
。”因此,在进行辞退操作时,用人单位需要仔细核对相关法律法规,避免出现过错。如果员工
被辞退
后,没有提起诉讼,用人单位还需要承担什么责任?如果员工没有提起诉讼,用人...
因员工
违反公司纪律
,被
公司辞退
,按国家法律有没有必要向员工进行
赔偿
...
答:
需要赔偿, 如果不按照相应年限的
赔偿金
进行赔偿,员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位
违反劳动
法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年
补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
违反公司
规定
被公司开除
了
有赔偿吗
答:
公司
开出的赔偿标准如下:(1)如果属于单位
违法辞退
,应当支付双倍
赔偿金
,即六个月的工资;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济
补偿
金;(3)如果是员工过失性辞退,公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
有过错
被辞退
后
有补偿吗
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着
违反劳动
合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
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