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违法解除劳动合同经济补偿金
公司非法辞退
补偿
标准
答:
公司非法辞退补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照经...
违法解除劳动合同经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
员工违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资...
违反劳动纪律
解除劳动合同
是否支付
经济补偿金
答:
法律主观:劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资 经济补偿金 ,
违法辞退的按经济补偿金二倍 支付赔偿金
。 劳动合同履行 期间,用人单位可以按《 劳动合同法 》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪,用人单位按《...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
答:
法律分析:如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以
解除劳动合同
,且不用支付
经济补偿金
。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
单位
违法解除劳动合同补偿金
和
赔偿金
答:
一、单位
违法解除劳动合同
赔偿金计算 1、用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年...
违法解除劳动合同补偿金赔偿金
答:
法律主观:用人单位违法解除劳动合同的赔偿金标准,
是经济补偿标准的二倍
。因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。法律客观:根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位违反本法规定解除劳动合同的,...
违反和
解除劳动合同
的
经济补偿
办法
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工作...
违法解除合同经济补偿金
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
。 第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而
解除劳动合同
的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费...
违反和
解除劳动合同
的
经济
赔偿办法
答:
(二)用人单位不支付经济补偿金的。赔偿金=经济补偿金之和×n=工作年限×月工资× (1.50% )× n/1。(三)因用人单位未签订合同或合同无效
违法解除
合同的赔偿1=应得工资×25%赔偿2=医疗费用×25%。劳动者
解除劳动合同经济补偿金
工资标准的计算及依据 (1)违法解除的赔偿=雇佣费用、培训费用、直接...
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