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违规直接解除劳动合同
因
违规
被单位
解除劳动合同
答:
法律分析:出现严重
违反规定
的情况时,依据法律规定单位是可以
解除劳动合同
的,这时赔偿金也是可以不用支付的。严重违反规定单位解除劳动合同是受到法律支持的,并且因为员工个人严重违反公司的规章制度导致公司单方面辞退员工的话,用人单位不需要支付任何的赔偿金,甚至有些情况比较严重的话,因为员工个人违反公...
违法
解除劳动合同
的情形
答:
法律分析:单位违法
解除劳动合同
的情形主要包括:一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
违法
解除劳动合同
的认定
答:
违法
解除劳动合同
,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。可以解除的情形:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
公司违反劳动法,可以
直接解除劳动合同
吗?
答:
第四,不签订书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法解除劳动合同
,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
而且如果员工是因为违法
违规
被开除,一般是没有经济补偿的。 一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者
解除劳动合同
的,那么用人单位就需要支付经济补偿金,如果是劳动者的原因,则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证,是最
直接
证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、...
违法
解除劳动合同
的认定
答:
违法
解除劳动合同
认定主要是包括三种情况,比如三期之内
违规解除
,职工也没有做出什么错误的事情就被单位突然解除了的等。【法律分析】为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用
解除合同
的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
什么情况属于违法
解除劳动合同
答:
一、什么情况属于违法
解除劳动合同
1、属于违法解除劳动合同的情况有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;...
随意
解除劳动合同
违法吗
答:
当然违法,劳动合同是不可以随意解除的,只有在法律规定的情况下才可以,或者双方协商解除,或者出现法律规定的情形。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗
答:
公司辞退违反公司劳动纪律的员工根本就不需要支付补偿金,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,对于违反公司规章制度的职工,用人单位是可以单方面的
解除劳动合同
的,不过,虽然不需要支付补偿金,但需要支付职工的工资。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
员工违法是否可以
直接
开除
答:
三、员工
违规
被
解除劳动合同
有补偿吗 可以不用补偿的,这属于员工过失性辞退。如果单位以劳动合同法第39条规定,因为职工过失解除劳动合同,没有补偿金。单位以其他理由解除劳动合同,按第47条支付补偿金 法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一...
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符合违法解除的几种情形