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违反劳动纪律解除劳动合同
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法
解除劳动合同
。
因
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
对退休工龄有影响吗?
答:
因此,因
违反劳动纪律
被单位
解除劳动合同
不会影响个人的退休工龄。
企业员工多次
违反劳动纪律
,辞退的话企业该不该承担责任?
答:
员工虽然多次
违反劳动纪律
,但不构成规章制度规定的严重到可以
解除合同
的情形的,企业解除合同就是违法解除合同,需要支付本单位工作年限每年两个月本人工资赔偿金。\x0d\x0a 所谓用人单位依法制定的规章制度,是指规章制度...
以严重
违反
规章制度为由
解除劳动合同
的效力
答:
法律分析:劳动者严重
违反劳动纪律
的,用人单位可以
解除
劳动合同。 但
“劳动纪律”
常与“规章制度”相混淆,用人单位以严重违反劳动纪律为由解雇员工的,也常被认为需满足“严重违反规章制度”之解除条件。 正确认识“劳动纪律”...
单位因员工
违反劳动纪律解除劳动合同
,还需要给他经济补偿金吗?_百度知 ...
答:
用人单位违法
解除劳动合同
后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条,用人单位
违反劳动
合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87...
违法解除劳动合同
怎么赔偿
答:
合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重
违反劳动纪律
或者用人单位规章制度(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
劳动者严重
违反
用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
而且如果员工是因为
违法违规
被开除,一般是没有经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
...
单位以
违反
单位规章制度而
解除劳动合同
,员工能申请赔偿吗
答:
(一)、协商解除 (二)、过错性
解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;2.劳动者严重
违反劳动纪律
或者用人单位依法制定的规章制度,依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的;3.劳动者严重失职或者营私...
员工多次
违反
公司制度可以辞退吗?
答:
用人单位可以
解除劳动合同
的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重
违反
用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
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