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雇员雇主责任
雇主
与
雇员责任
划分
答:
法律分析:1、
雇员
因从事
雇佣
活动造成他人受伤,则
雇主
应承担赔偿
责任
。如果雇员有重大过错或故意,应与雇主承担连带责任。2、个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《最高人民...
雇佣
工人受伤
雇主
承担多少
责任
答:
雇员
受伤,
雇主
应负对雇员的赔偿
责任
。如果因为第三人原因造成雇员受伤的,可以由第三人承担对雇员的赔偿责任,但雇员此时也有权请求接受劳务一方给予补偿。雇人干活出了事谁负责视情况而定:1、雇员因劳务造成他人损害的,由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。2、...
雇员
受伤
雇主
承担
责任
的法律规定
答:
法律规定,
雇员
在
雇佣
活动中受伤的,应当由
雇主
承担
责任
。因此,作为雇员受伤应当找雇主,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务...
雇员
造成他人损害的
雇主
是否承担赔偿
责任
答:
雇员
致人损害
雇主
要承担
责任
。由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则,作为该规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则,那么,这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此,雇员受害时,应向雇主要求赔偿。如果第三人或雇员对自己的损害...
构成
雇主责任
的前提条件是
雇员
与雇主之间存在着直接的()
答:
【答案】:B 【解析】构成
雇主责任
的前提条件是
雇员
与雇主之间存在着直接的
雇佣
合同关系,只有雇主才有解雇雇员的权利,雇员有义务听从 雇主的管理从事业务工作,这种权利与义务均通过书面形式的雇佣或劳动合同来进行规范。见教材第七章第四节140页。
雇佣
关系
责任
承担比例
答:
,因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿
责任
的,人民法院应予支持。
雇佣
关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是
雇主
和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律没有明确规定...
雇佣
关系的赔偿
责任
答:
法律分析:
雇员
在从事
雇佣
活动中致人损害的,
雇主
应当承担赔偿
责任
;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院...
雇员
和
雇主
的
责任
划分?
答:
法律分析给私人干活受伤也属于因公受伤
责任
原则上由
雇主
承担。
雇佣
关系以外的第三人造成
雇员
人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者...
雇员
出车祸
雇主
须担责吗
答:
雇员
出车祸
雇主
担责需分情况而定:1、用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权
责任
。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任;2、因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不...
雇佣
关系意外死亡
雇主
承担多少
责任
答:
【法律分析】:
雇员
在从事
雇佣
活动中死亡的,
雇主
应当承担赔偿
责任
;雇员因其他原因死亡,雇主不承担责任。致人死亡的代价是很高的,古时有杀人偿命的说法,现在社会的各方面都有法律的规定,致人死亡也分很多情况,具体的情况有具体的法律规定,但大多都是涉及到要进行死亡赔偿的。死亡赔偿金也包括丧葬费,...
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